Marina Prieto, secretaria general de UGT Madrid, con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra el próximo 22 de febrero, ha presentado el “Brecha salarial en la Comunidad de Madrid”, donde resaltó durante la persistente brecha salarial en la sociedad española, señalando que “la brecha salarial se mantuvo en niveles vergonzantes para una sociedad que se pretendía justa e igualitaria”.
Marina Prieto ha reclamado que el Gobierno de Madrid apruebe una ley de igualdad para reducir la brecha salarial, una reclamación que se vuelve a realizar una año más, sobre todo después de los alarmantes datos desvelados por el informe hecho público esta mañana. No puede ser que nuestra comunidad sea la que más brecha salarial tenga de toda España.
La brecha salarial, un problema estructural
La desigualdad salarial sigue siendo un problema estructural que, a pesar de los avances legislativos previos, siguió afectando a las mujeres en el ámbito laboral. Sonia Álvarez secretaria de Igualdad del sindicato enfatizó en la necesidad de implementar medidas efectivas para combatir esta desigualdad de manera significativa.
La conmemoración del 22 de febrero como Día de la Igualdad Salarial en España fue un recordatorio anual de la lucha contra la disparidad de ingresos entre hombres y mujeres. A pesar de estar legalmente establecida la igualdad formal en diversos marcos normativos, tanto europeos como nacionales, la realidad es que la igualdad real estuvo aún lejos de ser alcanzada.
originó por múltiples factores, incluyendo la estructura misma del mercado de trabajo. La precariedad laboral que afectó desproporcionadamente a las mujeres y los sesgos de género en la elección de estudios sumados al escaso reconocimiento de tareas de cuidado y la falta de corresponsabilidad en las medidas de conciliación agrandan estas diferencias salariales.
Madrid: La mayor brecha salarial de España
La Comunidad de Madrid, bajo la dirección de su presidenta Isabel Díaz Ayuso, destacó particularmente por haber presentado la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres, con un 23,94%. Este dato no solo reflejó la desigualdad existente en la región sino también puso de manifiesto la necesidad de políticas específicas y efectivas para abordar esta problemática.
Las mujeres en Madrid, al igual que en el resto de España, “se enfrentaron a salarios inferiores a los de sus contrapartes masculinas en todos los sectores, encontrándose mayoritariamente en los tramos salariales más bajos y sufriendo de mayor precariedad laboral”, recordó en la rueda de prensa Marina Prieto, secretaria general de UGT Madrid.
Persistes los roles de género
Esta situación fue exacerbada por la segregación ocupacional y formativa, donde las mujeres se concentraron en sectores y trabajos peor remunerados y de menor reconocimiento social y económico, relacionados mayormente con el cuidado. La brecha salarial no fue solo una cuestión de diferencia en los ingresos, sino también un reflejo de la valoración social de las profesiones predominantemente femeninas y la persistencia de roles de género que limitaron las oportunidades laborales de las mujeres.
Para combatir la brecha salarial, se propusieron medidas que fueron desde el cumplimiento estricto de la legislación vigente sobre igualdad de trato y oportunidades en el empleo hasta la promoción de una Ley de Igualdad Retributiva específica para la Comunidad de Madrid. También se sugirió la creación de un Observatorio Regional de Igualdad Salarial, que permitiría analizar y evaluar la información retributiva recopilada por las empresas, identificando dónde y cómo se produjo la brecha salarial, para así establecer mecanismos adecuados para su corrección.
Medidas de corresponsabilidad
UGT Madrid ha insistido en la importancia de “haber implementado medidas de corresponsabilidad y conciliación que no conllevaran una merma salarial”. También, e igual de importante, en la necesidad de haber dignificado las tareas de cuidado y luchado contra la segregación ocupacional y formativa. Esto debería promover la presencia de mujeres en sectores y ocupaciones donde estuvieron infrarrepresentadas, como las profesiones STEM, que ofrecieron salarios por encima de la media.
Inspección de trabajo
La secretaria general de UGT Madrid, Marina Prieto abogó por reforzar “la labor de la Inspección de Trabajo para sancionar a aquellos centros que incumplieron con la negociación e implantación de los Planes de Igualdad o en materia de Igualdad Retributiva”. Además, desde el sindicato se promovió la implementación de “Agentes de Igualdad” en las empresas, con expertas en temáticas de igualdad, que puedan impulsar y desarrollar las medidas obligatorias en materia de igualdad.
La brecha salarial en la Comunidad de Madrid y en toda España fue un indicador claro de las desigualdades de género persistentes en el mercado laboral. La lucha contra esta brecha requiere de un enfoque multidimensional que aborde tanto las desigualdades salariales directas como las condiciones laborales y sociales que las perpetúan, marcando un capítulo significativo en la historia de la equidad laboral en España.