Expandir su negocio al extranjero es un punto crítico en la estrategia de crecimiento de su empresa. Aunque la expansión global puede ofrecer a su empresa oportunidades de crecimiento sin explotar, acceso a nuevos mercados y mayores ingresos, la complejidad resultante de gestionar una plantilla global puede ser desalentadora.
Integrar las nóminas en varios países y cumplir al mismo tiempo todas las leyes locales puede dificultar a su empresa el mantenimiento de altos niveles de eficiencia y satisfacción de los empleados, al tiempo que se minimizan los errores y se reducen los riesgos de cumplimiento. Afortunadamente, asociarse con un proveedor global de Employer of Record (EoR) puede ayudarle a evitar las complejidades de este trabajo.
Un EoR puede agilizar el proceso, garantizando el cumplimiento, acelerando la expansión, ahorrando costes y ofreciendo a su empresa en crecimiento flexibilidad y escalabilidad para explorar rápidamente nuevos mercados y países sin la carga administrativa y normativa asociada a cada país.
Este blog explorará por qué su empresa en expansión global debería considerar el uso de un Empleador Global de Registro y cómo elegir el adecuado para su estrategia de crecimiento global.
¿Qué es un Employer of Record global (EoR)?
Un EoR (Employer of Record) global es una organización externa que actúa como empleador legal de sus empleados internacionales. Mientras su empresa dirige el trabajo diario y las responsabilidades de estos empleados, el EoR se encarga de todas las tareas relacionadas con el empleo. Esto incluye la gestión de nóminas, prestaciones, declaraciones de impuestos y, lo mejor de todo, el cumplimiento de la legislación laboral local.
Esencialmente, un socio EoR le permite contratar empleados en el extranjero sin necesidad de crear una entidad legal en cada lugar, lo que hace que el proceso de expansión global sea más rápido, más rentable, más flexible y más fácil de ampliar en el futuro.
¿Cuáles son las ventajas de utilizar un Registro Global de Empleadores (EoR)?
Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales
Navegar por el laberinto de las leyes laborales locales de los distintos países es un reto importante para las empresas que se expanden internacionalmente. Dado que cada país tiene su propio conjunto de normas, incluidas las laborales, fiscales, de prestaciones y de derechos de los empleados, el riesgo de incumplirlas si se carece de conocimientos específicos del país es elevado. El incumplimiento puede acarrear graves sanciones, litigios y daños a la reputación de su empresa.
Un Employer of Record global es una excelente solución a estos retos, ya que un proveedor externo de EoR como Revimate garantiza que su empresa cumple con todas las leyes laborales locales. Además de mantenerse al día sobre los frecuentes requisitos legales y cambios normativos, un EoR también se encargará de todos los trámites y documentación necesarios. Esto reduce el riesgo de incumplimiento de su empresa y le permite centrarse en lo que sabe hacer bien: su actividad principal. Al aprovechar los servicios de registro de empleador global, puede estar seguro de que su plantilla global se gestiona de acuerdo con todas las leyes y normativas locales.
Permitir una expansión global más rápida
La creación de una entidad jurídica en un nuevo país requiere mucho tiempo y recursos. Implica sortear trámites burocráticos, comprender (y cumplir) las prácticas empresariales locales y establecer una infraestructura administrativa. Ninguna de estas tareas es sencilla ni rápida. Por tanto, abordarlas por su cuenta podría retrasar su entrada en un nuevo mercado y ralentizar la estrategia de crecimiento global de su empresa.
Sin embargo, asociarse con un EoR soluciona este problema. Dado que el EoR ya cuenta con entidades establecidas en varios países, el proveedor puede incorporar a sus empleados rápidamente, a menudo en cuestión de semanas. Esto permite a su empresa acceder más rápidamente a nuevos mercados y empezar a operar antes, lo que le da una ventaja competitiva.
Ofrecer ahorros de costos iniciales
Independientemente de cómo aborde la expansión global, puede requerir una inversión financiera significativa por su parte. Aunque por lo general no es una solución viable a largo plazo, el uso de un EoR global puede ser un enfoque rentable para realizar sus contrataciones iniciales. Al encargarse de todas las tareas relacionadas con el empleo, el EoR elimina la necesidad de que su empresa invierta en infraestructura administrativa local y contrate personal adicional.
Esto le permite asignar sus recursos de forma más eficiente y centrarse en sus propias iniciativas estratégicas de crecimiento. Por supuesto, asegúrese de que comprende las limitaciones de EoR para que, en caso de que supere este enfoque, esté preparado para dar los siguientes pasos hacia la expansión global.
Facilitar el acceso a un grupo de talentos más amplio
Una ventaja clave de la expansión internacional es el acceso a una mano de obra diversa y con talento. Las distintas regiones ofrecen competencias y conocimientos únicos que pueden impulsar la innovación y el crecimiento de su empresa en expansión mundial. Sin embargo, encontrar y contratar el talento adecuado en mercados extranjeros puede ser un reto si carece de experiencia específica en el país, como Argentina u otro lugar.
En muchos casos, un empleador global puede ayudarle a acceder a una reserva de talento más amplia. Sus conocimientos y redes locales les permiten identificar y atraer a los mejores talentos en varias regiones. Además, el EoR gestiona el proceso de contratación, garantizando una experiencia de incorporación sin problemas para sus nuevos empleados, lo que puede mejorar la satisfacción de los empleados. Esto le permite construir un equipo fuerte y diverso para impulsar su negocio.
Ofrecer flexibilidad y escalabilidad
El entorno empresarial evoluciona constantemente y su plantilla debe adaptarse en consecuencia. La flexibilidad es crucial para que una empresa en expansión mundial pueda adaptarse rápidamente a las condiciones cambiantes, tanto si necesita ampliar rápidamente su plantilla para satisfacer las demandas del mercado como si necesita reducirla debido a problemas económicos o a cambios en su estrategia de crecimiento.
Una EoR proporciona la flexibilidad y escalabilidad que su empresa necesita. Pueden ajustarse rápidamente a las necesidades cambiantes, ya sea contratando empleados adicionales, gestionando las fluctuaciones estacionales de la plantilla o gestionando los despidos. Esta agilidad permite a su empresa responder con rapidez a las condiciones del mercado y mantener la eficiencia operativa.