Su objetivo es conseguir aumentar de forma sostenida la financiación pública hasta el 1% del PIB, para elevar a la universidad pública al nivel de las regiones de mayor innovación en Europa.
Hoy miércoles 30 de Octubre ha sido presentado su programa electoral en Bilbao a las 10 horas, en el edificio Bizkaia Aretoa, en el que han participado la candidata y actual rectora Eva Ferreira con cuatro personas de las que conforman su candidatura. El mensaje principalmente iba dirigido a los diversos colectivos de la universidad que agrupan a los votantes en estas elecciones a Rector/a. Estuvo acompañada en la sala también de las 13 candidaturas que forman su equipo.
Ayer mismo 29 de Octubre presentó su candidatura en las oficinas del Registro General de la Facultad de Economía y empresa, dos días antes de que finalice el plazo de inscripción.
Es un programa planificado para los próximos seis años que gira en torno a 13 ejes de trabajo y recoge 293 medidas concretas “para que la EHU/UPV de un salto cualitativo, con una visión de crecimiento y sostenibilidad”
En palabras de Ferreira, “se trata de un programa participativo y dinámico, que se irá actualizando para incluir propuestas que todavía siguen llegando”. Dio las gracias a todas las personas asistentes a las reuniones y que han aportado riqueza a los debates. Recordó su página de la candidatura www.evaferreira.eus, animando a la comunidad universitaria a seguir aportando sugerencias en esta página web. En esta misma web se puede acceder al contenido de los programas.
Destacó aspectos como, la reducción del precio de la primera matrícula, aumentar el número de becas de estudio, ampliar el horario de bibliotecas y aulas, actualizar los complementos retributivos adicionales, dignificar el salario del profesorado a tiempo parcial, incrementar un 50% la plantilla de personal especializada en los servicios estratégicos, incrementar un 50% la formación dual, aumentar en un 25% los proyectos de innovación educativa, duplicar el número de estudiantes internacionales de posgrado y la puesta en marcha de 2.500 microcredenciales, que son cursos certificados de corta duración de formación especializada.
Centro también su atención en los ámbitos de la Salud y la Educación, con la creación de una cátedra en Educación en colaboración con el Gobierno Vasco, para mejorar la calidad educativa de la Comunidad Autónoma Vasca, y desarrollar una Ciudad de la Divulgación Científica y la Sostenibilidad, que albergará un espacio de Investigación y Transferencia en Salud Global (One Health).
Tomaron la palabra también en el acto, D. Fernando Tapia Alberdi (Facultad de Derecho), candidato a Vicerrector de Estudiantes y Empleabilidad, Dª Matxalen Ezcurra Llorente, candidata a Gerente, D.Federico Recart Barañano (Escuela de Ingeniería de Bilbao), candidato a Vicerrector de Personal Docente e Investigador y Gorka Moreno Márquez (Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación), candidato a Vicerrector del Campus de Bizkaia.
Además de los temas mencionados anteriormente se expusieron otros proyectos destacados, como mejorar los plazos de pago de las matrículas, reforzar la Red de Escucha y Respuesta de la EHU/UPV, en la ayuda de estudiantes con vulnerabilidad, fortalecer el Servicio de Atención Psicológica y el de a personas con discapacidad. También implantar el pasaporte participativo que recoja el historial de participación a nivel extracurricular y que quede reflejada en el Suplemento Europeo al Título.
Reducir la edad de estabilización a los 35 años multiplicando las opciones de promoción interna, eliminando las limitaciones existentes. El no limitar las vacaciones al mes de Agosto. Implantar el concepto de carpeta digital del PDI. Dentro de un plan de plantilla flexible con la creación de más plazas. La creación de un HUB de investigación y transferencia en la zona de Zorrozaure-Sarriko.
Impulsar el polo de innovación e inteligencia artificial en el Campus de Gipuzkoa. Nuevos espacios deportivos en el Campus de Álava. Ampliación y reforzamiento del Programa de Viviendas Solidaria para el acceso del estudiantado a viviendas asequibles. Estudiantes del Aula de la Experiencia (mayores de 55 años sin actividad laboral remunerada) puedan compartir su vivienda con alumnos de grado.
Reducir el nivel de temporalidad por debajo del 8%, con la convocatoria de OPES anuales para estabilizar al personal interno y garantizar su continuidad laboral. Diseñar un Plan Integral de Formación para especializar al personal, reconociendo su talento y capacidad, facilitando las oportunidades de desarrollo profesional. Mejorar las condiciones laborales, fomentando el teletrabajo flexible de acuerdo a las necesidades de cada servicio, facilitando la conciliación entre la vida personal y laboral.
Se incrementará un 50% la plantilla de personal especializado en los servicios estratégicos, afrontando los retos de formación continua, investigación, transferencia e internacionalización. Reducción de la burocracia y la automatización de tareas.
Las votaciones se celebrarán el próximo 26 de Noviembre.