Expertos en empleabilidad y desarrollo personal y profesional han animado al colectivo sénior a reinventarse y aprovechar las oportunidades de formación, especialmente en idiomas, como herramienta clave para mejorar su empleabilidad. Durante el evento ‘NEXT’, organizado por Education First (EF), la mayor empresa privada de educación internacional del mundo, se puso el foco en los mayores de 40 años como grupo con gran potencial para crecer tanto personal como profesionalmente.
Una paradoja laboral: vacantes sin cubrir y paro juvenil récord
En el encuentro, los ponentes denunciaron la paradoja que vive España: mientras cada año quedan 150.000 puestos de trabajo sin cubrir por falta de cualificación, el país mantiene el mayor paro juvenil de Europa. Esta situación fue destacada por los participantes como una llamada urgente a replantear la formación y las oportunidades para todas las edades.
El inglés, una barrera para el empleo
Niccolo Del Monte, director general de EF España, señaló otro dato preocupante: 50.000 empleos no se cubren por falta de conocimientos de inglés. A esto se suma un descenso general del nivel del idioma entre los jóvenes en la última década. Sin embargo, destacó un dato positivo: el interés por aprender inglés ha crecido entre los sénior, y su nivel ha mejorado de forma constante en los últimos diez años.
Historias que inspiran
Durante el evento se compartieron testimonios de estudiantes que han vivido experiencias internacionales con EF. Alfonso Torán, periodista y viajero, subrayó el valor de conocer otras culturas: “Viajar con EF me ha permitido crear una gran red de amigos por muchos países. No solo aprendes un idioma, también te conectas con personas muy distintas”.
Cristina Bombín del Palacio viajó con EF en su adolescencia, repitió de adulta y ahora sus hijos siguen sus pasos. En su intervención remarcó: “En España muchos dicen que tienen nivel medio de inglés en el CV, pero no es real. Lo descubres cuando tienes que mantener una reunión de trabajo en inglés o estudiar fuera”.
Eduardo Vera, de 81 años, ha viajado con EF a 12 destinos distintos. “Siempre había estudiado inglés, pero nunca me atreví a salir al extranjero. Un día me lancé y me fui a Sídney. Desde entonces, no he parado. Ahora solo me alojo con familias porque es más enriquecedor”, contó.
Formación continua para seguir creciendo
José Castellanos, director general de PageGroup, insistió en la necesidad de seguir aprendiendo a lo largo de la vida: “La formación continua es imprescindible para avanzar en tu carrera profesional. Saber idiomas, adaptarte al cambio y comunicar bien son claves para diferenciarte en un mercado muy competitivo”.
Por su parte, Sandra de Merlo, directora de EF España, defendió la importancia de aprender idiomas fuera de España. “Aquí no se aprende inglés. Se aprende saliendo, viviendo, relacionándote. No importa la edad ni de dónde vengas. Tener experiencia internacional te diferencia”, afirmó. Desde el año 2000, EF ha proporcionado 160 millones de horas de experiencias en el extranjero a 250.000 alumnos españoles.
De Merlo también denunció las carencias del mercado laboral español: “Hay una desconexión entre lo que ofrecen los jóvenes y lo que demandan las empresas. Faltan habilidades blandas que muchas veces solo se desarrollan en el extranjero”.
Autoconocimiento y cambio personal
El escritor Borja Vilaseca abordó el papel del autoconocimiento en el crecimiento personal. Habló del proceso psicológico humano desde la infancia hasta la crisis existencial que lleva a muchas personas a buscar su propósito vital. “Tenemos miedo al cambio y eso nos limita. La educación no está cambiando y eso afecta al potencial de las nuevas generaciones”, denunció.
Más voces para el cambio
La jornada concluyó con la participación de diversos profesionales y emprendedores como Arnau Ramió (Learning Heroes), Sofía Noguer (Hult), Juan Domínguez (Plaf, Ya.com, Viajar.com) y Germán Galán (EF), que compartieron sus experiencias y estrategias para adaptarse a los nuevos retos del empleo global.