Lapresidenta de la Comunidad de Madrid, IsabelDíaz Ayuso, ha firmado hoy junto a lossindicatos de la Mesa General de Empleados Públicos de Madrid, CCOO y UGT de Madrid, CSITUnión Profesional, y CSIF el borrador de Decreto sobre laregulación del teletrabajoentre los empleados públicos madrileños.
Losrepresentantes de los trabajadores se suman de forma unánime a esta iniciativa,enfocada a dar una mayor autonomía a los empleados públicos basada en laflexibilidad, la conciliación y la cultura del trabajo por resultados. Hanestado presentes en el acuerdo el secretario general del Sector deAdministración Autonómica de la Federación de Servicios a la Ciudadanía deCCOO Madrid, Javier Díaz; el secretario general de CSIT UniónProfesional, José Ángel Montero; el secretario general de la Federaciónde Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT Madrid,SantiagoTamame; y la presidenta del Sector de la Administración General de laComunidad de Madrid de CSIF Madrid, Elena Moral.
“Esun acuerdo histórico que marca un antes y un después en la vida de laAdministración de la Comunidad de Madrid, una región de vanguardia,moderna, que siempre ha contado con una administración ágil y eficaz, graciasal trabajo decidido de sus mejores profesionales, los funcionarios de estaautonomía que siempre están a la cabeza”, ha señalado Díaz Ayuso tras la firmadel acuerdo, que ha tenido lugar en la Real Casa de Correos.
“Esto sólo ha sido posibledespués de conseguirse, a través de la presión y la negociación, mejoras en elborrador original”, indican desde CCOO.
Es importante la consecuciónde que sea la Administración la que aporte, en cualquiera de los escenarios,los medios materiales e informáticos, ordenador y software, necesarios para elteletrabajo.
La Dirección General deFunción Pública de la Comunidad de Madrid ha aceptado buena parte de lasaportaciones de CCOO, sindicato mayoritario de las administraciones públicasmadrileñas, en temas como el seguimiento sindical del teletrabajo, riesgoslaborales y formación, protección de la intimidad y derecho a la desconexión,garantías en el respeto a los derechos laborales y acceso presencial a losservicios públicos.
El Decreto también incluye quepara el personal funcionario docente, el personal estatutario y el personal alservicio de la Administración de Justicia, el teletrabajo debe de negociarseespecíficamente en sus ámbitos sectoriales.
Este Decreto no afectará a personal docente, ni a personalestatutario, ni a personal al servicio de la Administración de Justicia, porquela regulación del teletrabajo para ellos se ajustará a los acuerdos odisposiciones que se adopten en sus respectivos ámbitos sectoriales.
Desde la Federación de Empleadas y Empleados de losServicios Públicos de UGT Madrid, señalan que una de las principalescuestiones que ha influido en en su firma, “ha sido el cambio de criterio de laAdministración al reconocer que sea la administración quien tenga la obligaciónde poner a disposición de las personas que teletrabajen los medios necesarios”.
Otra de las cuestiones importantes de este preacuerdo ha sidoconseguir que puedan negociarse cuestiones relativas a la prevención deriesgos a través de la Comisión Central de Seguridad y Salud y la creación deuna “Comisión de Seguimiento del Acuerdo”, donde puedan resolverse losproblemas, señalan desde UGT Madrid.
“Como en toda negociación, a pesar de no haber conseguidoel 100% de nuestras pretensiones y puesto que se han alcanzado unos mínimosrazonables”, desde UGT Madrid consideraban imprescindible la presencia delsindicato dentro de las comisiones, “pues solo así podremos garantizar losderechos de los trabajadores y trabajadoras”, han señalado desde la FESPUGT Madrid.
Teletrabajovoluntario y reversible
Trasla firma de hoy, el texto será llevado al Consejo de Gobierno de la próximasemana, el siguiente paso para que el Decreto avance en su tramitación. Elobjetivo es que los primeros empleados públicos de la Comunidad de Madrid quese acojan a esta modalidad puedan empezar a teletrabajar en torno al mes deoctubre.