El Comité de Huelga de Residentes dela Comunidad de Madrid, que incluye residentes representantes de loshospitales públicos de la sanidad madrileña, ha convocado unahuelga indefinida a partir del 13 de julio ante “elabandono y silencio de la Consejería de Sanidad” respecto al Convenio MIRque les remitió el 22 de mayo y ha abierto un nuevo frente contra la presidentaAyuso.
Los médicosresidentes consideran que “el maltrato de estos trabajadores antes de laCOVID-19 se ha acentuado con la epidemia”. Tras el fin del periodoformativo, se ha ofrecido a los MIR contratos basura.
Los jóvenes médicos denuncian que“se les trata como mano de obra barata, siendo sometidos a una altapresión física, psicológica y académica, con un sueldo-beca”. “Ni la Covid hasido capaz de mejorar la situación", explica Sheila Justo,presidenta del Sector Médicos Jóvenes y MIR de Amyts.
Según elcomunicado del Comité de Huelga de Residentes de la Comunidad de Madrid,difundido por la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid(Amyts), “durante los últimos tres años, el sindicato médico Amyts haestado elaborando un convenio colectivo para regular las funciones de los residentes,con el fin de tener un marco legal sólido y actualizado”.
Critican sobre todo los contratos basura, “las nóminas ridículas de los residentes que no han podido realizar guardias por permanecer de baja por Covid o por reubicación de su puesto de trabajo, por ejemplo, a hoteles medicalizados o a Ifema”.
Los médicos residentes deben financien de su propio bolsillo cursos o másteres obligatorios, comidas y/o transporte
Estas retribuciones son “un sueldo-becaque ridiculiza toda la labor que ejerce el residente, convertido en “mano deobra barata”, ya que comienza “por cobrar durante el primer año deresidencia 10,85 euros brutos/hora de guardia, con una retribución neta mensualsin guardias de 1.003 euros, llegando a 1.279 euros en los residentes de últimoaño (4º y 5º año de residencia)”.
Denuncian que la mayoría de los residentes “seven abocados a complementar sus sueldos con la acumulación de extensas,exhaustivas y continuas horas de guardia de 17 y 24 horas”, sin que les ofrezcan“una salida económica realista, suponiendo normalmente más de la mitad de susalario”, han apuntado desde el Comité de Huelga.
Los residentes de la Comunidad de Madrid son“los segundos peor pagados, sólo por detrás de las Islas Canarias, lo cualdificulta enormemente sus condiciones por ser Madrid una de las ciudades deEspaña con mayor coste de vida”.
También handenunciado que “debido principalmente a la escasez de personal y lamasificación de la asistencia sanitaria, se carga además en los residentes laresponsabilidad de encargarse del cuidado de los pacientes hospitalizados,ocuparse de las consultas, o atender interconsultas por parte de otrasespecialidades sin ningún tipo de revisión final o feedback por un médicoadjunto encargado de su formación”.
En elmanifiesto se hace referencia a la “ausencia libranza tras las guardias de 24horas forzando al residente a trabajar hasta 35 o más horas seguidas; la ausenciade espacios de descanso dignos al tener que compartir en muchas ocasionesdormitorios diminutos en literas hasta 6 personas, debiendo además usar lamisma ropa de cama con la que otro residente ha dormido previamente por nocambiarse las sábanas entre turno y turno”.
El Comité deHuelga de Residentes de la Comunidad de Madrid, en el manifiesto revelan quedesde el SERMAS se “requiere a losresidentes que se financien de su propio bolsillo cursos o másteres obligatorios,comidas y/o transporte en las guardias alejadas de su centro de formaciónsin tener en cuenta las limitaciones económicas del colectivo; disponer deellos a su antojo para cubrir bajas justificadas de otros residentesobligándoles a abandonar un puesto de guardia diferente o a acudir al centromientras disfrutaba de su tiempo libre; entre otras cosas”.
Además, “nose ha realizado hasta la fecha un intento de control y homogeneización de estascircunstancias”, con “gran variabilidad entre los distintos hospitales”, señalael manifiesto.
Con lallegada del estado de alarma por la pandemia de la Covid-19, “los residentesse han convertido, si cabe aún más, en un pilar elemental para elfuncionamiento de los centros sanitarios, requiriéndose de ellos laejecución de funciones durante todo el periodo que sobrepasaban ampliamente sunivel formativo y sus competencias”, ha agregado el Comité de Huelga.
Handenunciado la falta de equipos de protección adecuados durante la pandemia, la“no resolución del problema de las ‘camas calientes’“, la “falta de realizaciónde prueba de cribado” y las “pésimas condiciones de los escasos contratosgenerados para los residentes que han finalizado en mayo su último año deresidencia”.
Y se quejande las “nóminas ridículas de los residentes que no han podido realizarguardias por permanecer de baja por Covid o por reubicación de su puesto detrabajo, por ejemplo, a hoteles medicalizados o a Ifema”, y han señalado que“en otras comunidades autónomas como Castilla-La Mancha han añadido un‘Complemento Covid’ para los residentes de último año”.
“La Comunidad de Madrid ha adoptado unapostura de silencio administrativo absoluto durante toda la crisis ante todaslas demandas del colectivo”, ha denunciado, fijando como fecha para unahuelga indefinida el día 13 de julio del 2020, poniendo como fecha límite paraalcanzar un acuerdo satisfactorio con la Consejería de Sanidad para laaprobación del convenio el día 2 de julio.