El pasado 5 de julio de 2024, la Agrupación de Periodistas de UGT (AGP-UGT) hizo un llamamiento a la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, argumentando que esta medida no solo mejoraría la salud de los trabajadores, sino que también fomentaría la creación de empleo en el sector de los medios de comunicación. Según la organización sindical, esta reducción podría generar 7.000 nuevos puestos de trabajo y optimizar la conciliación entre la vida personal y profesional.
Impacto positivo en la salud de los trabajadores
La reducción de la jornada laboral es una necesidad urgente para mejorar la salud de los empleados del sector de los medios de comunicación. La AGP-UGT subraya que, en la última década, la jornada pactada en estos medios apenas ha disminuido, pasando de 39 horas semanales en 2013 a 38,8 horas en 2023. Sin embargo, esta ligera reducción no es suficiente para combatir los problemas de salud que aquejan a los trabajadores.
Las estadísticas revelan que un 6,2% de los empleados en el sector de Información y Comunicaciones presentan síntomas compatibles con la depresión, y un 5,9% consume medicación de forma habitual. La alta presión del tiempo y la sobrecarga de trabajo afectan al 39,9% de los trabajadores, cifra que se eleva al 47,5% entre las mujeres. Además, un 10,6% enfrenta inseguridad laboral, y un 6,6% experimenta falta de autonomía en su trabajo. Estos factores contribuyen significativamente a los problemas de salud mental en el sector.
Creación de empleo y mejora en la conciliación laboral
La reducción de la jornada laboral no solo beneficiaría la salud de los trabajadores, sino que también tendría un impacto positivo en la creación de empleo. La AGP-UGT estima que la implementación de una jornada de 35 horas semanales podría generar 7.000 nuevos puestos de trabajo en el sector de los medios de comunicación. Esta medida permitiría una mejor distribución del trabajo, reduciendo el estrés y el agotamiento, y disminuyendo la siniestralidad laboral.
Además, la reducción de la jornada laboral facilitaría una mejor conciliación entre la vida personal y profesional de los empleados. Al trabajar menos horas, los empleados tendrían más tiempo para dedicar a sus familias y actividades personales, lo que contribuiría a un mejor equilibrio entre sus responsabilidades laborales y personales. Este cambio también podría incrementar la productividad de los trabajadores, ya que estarían menos fatigados y más motivados.
Beneficios adicionales: productividad y medio ambiente
La reducción de la jornada laboral sin merma salarial también puede tener beneficios adicionales para las empresas y la sociedad en general. La AGP-UGT argumenta que esta medida podría aumentar la productividad de los trabajadores, al reducir el agotamiento y mejorar su bienestar general. Además, al trabajar menos horas, se reduciría el consumo de recursos y la huella de carbono, contribuyendo a la preservación del medio ambiente.
LaAgrupación de Periodistas de UGT (AGP-UGT) defiende que la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales es una medida necesaria y beneficiosa para el sector de los medios de comunicación. Esta propuesta no solo mejoraría la salud y el bienestar de los trabajadores, sino que también fomentaría la creación de empleo, mejoraría la conciliación entre la vida personal y profesional, aumentaría la productividad y contribuiría a la sostenibilidad ambiental. La implementación de esta medida representaría un avance significativo hacia un entorno laboral más saludable y equilibrado.