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Acuerdo histórico de UGT y CCOO en las tiendas del Grupo Inditex 

Se establece un Salario mínimo fijo para el conjunto de las personas trabajadoras de las tiendas del Grupo, independientemente del Convenio Colectivo de Aplicación, sin contar los conceptos vinculados a la antigüedad

Agustín Millán
Agustín Millánhttp://pompona22.wixsite.com/agustinmillan
Foto periodista especializado en manifestaciones y actos sindicales. Desde 2011 fotografiando la crisis más dura de la historia moderna. Responsable de redes sociales de la Cumbre Social España. Fotógrafo con 5 campañas electorales entre ellas la de Manuela Carmena y la de Enrique Santiago en IU Madrid.
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análisis

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Los sindicatos UGT y CCOO han llegado a un acuerdo histórico en las tiendas del Grupo Inditex. Se establecen unos salarios mínimos fijos desde 18.000 euros para su personal de tienda. Con cuatro tramos, dependiendo de la antigüedad, y con un fijo máximo de 24.500 euros al año. Se revalorizarán en 2024 y 2025 según el IPC real del año anterior.

Salario Mínimo Garantizado Inditex

Se establece un Salario mínimo fijo Inditex para el conjunto de las personas trabajadoras de las tiendas del Grupo. Independientemente del Convenio Colectivo de Aplicación en su salario fijo, sin contar los conceptos vinculados a la antigüedad, así como todos los conceptos variables (comisiones, incentivos, nocturnidad,…) y los pluses que abona inditex que no aparecen en convenio

Ninguna persona cobrará menos de:

Se divide en cuatro tramos:

  • Grupo I: 18000€/año (Dependienta y Cajera menos de 18 meses de antigüedad).
  • Grupo II: 20000€/año (Dependienta y Cajera de 18 meses a 4 años de antigüedad).
  • Grupo III: 22000€/año (Dependienta y Cajera de 4 años de antigüedad en adelante).
  • Grupo IV: 24500€/año (Responsables, Cajera Central).

A estas cantidades de los Grupos se le sumarán los conceptos vinculados a la antigüedad, así como todos los conceptos variables (comisiones, incentivos, nocturnidad,…) que aparezcan en cada convenio colectivo de aplicación y los pluses o complementos que abona Inditex y no aparecen en el convenio colectivo de aplicación, en los territorios que los tengan.

Se incrementan conforme al IPC

Las personas trabajadoras de los Grupos II, III y IV, cuyos ingresos fijos estén por encima de las cantidades antes mencionada, se les garantiza un mínimo de 600€/año o la que resulte necesaria para que la diferencia con la garantía de ingresos fijos anuales sea de 1000€/año.

Las cantidades fijadas anteriormente se incrementarán conforme al IPC en cada uno de los años de vigencia.

Se abonará en 12 mensualidades. Todos los importes son para jornadas completas, prorrateándose para jornadas parciales.

Con estas cantidades hay territorios en España que tendrán una subida de más de 6000€/año y supone una subida media de un 20%, los territorios con salario más bajo llegan a un 40% de subida, sin contar los puntos siguientes.

Ayudas Sociales en Inditex

450€ nacimiento de hijo/a.

Hasta 170€/mes guardería y/o comedor (siempre que no sea gratuita), por hijo/a.

200€/año material escolar por hijo/a, de 3 a 18 años.

Hasta 500€ universidad por hijo/a.

600€ adopción internacional.

Mejora de la ayuda existente:

Incluir en la ayuda de familiar a cargo con una discapacidad del 33% o más el grado de dependencia I y II, y subir la cantidad a 200€/mes, hasta 2 grado de consanguinidad y afinidad. Se incluye a la persona trabajadora.

Esto supone acabar con una injusticia que existía en el Grupo Inditex, hasta ahora el personal de tiendas era la única plantilla que no se beneficiaba de este tipo de ayudas.

Domingos y Festivos en las tiendas de Inditex

Los Domingos que sean fuera de la jornada ordinaria y/o voluntarios se abonarán a 12€/hora más una hora libre o 24€/hora a elección de la persona trabajadora.

Los Domingos que sean jornada ordinaria se abonarán a 10€/hora.

Los festivos, sea o no jornada ordinaria, se abonarán a 12€/hora más una hora libre o 24€/hora a elección de la persona trabajadora.

De esta manera, se sube la cantidad de los que más cobraban por estos conceptos, y se iguala para todas las marcas y para todos los territorios.

Clasificación Profesional, Contratos tiempo parcial, Fines de semana libre y Sistema Comisiones

Se adquiere un compromiso de que en los próximos meses se abrirá una mesa de negociación para adjudicar la categoría profesional que corresponda en aquellos territorios donde no es así.

Al igual que para regular los contratos a tiempo parcial, la libranza de fin de semana y él sistema de comisiones, en particular el caso de Massimo Dutti.

Comisión por venta

Se sube el porcentaje de comisión para todas las marcas a un 1,4%. Compromiso de cambiar el sistema de comisiones de Massimo Dutti para que pase a comisión global.

Esto garantiza una subida en las comisiones en todas las marcas, siendo igual para todas. Actualmente, la comisión por venta oscila entre el 0,8%, la marca que menos tiene, y 1,2% la que más.

Incentivo Especial (BONUS)

En la nómina de febrero de 2023 y en la de 2024 toda la plantilla de las tiendas cobrará 1000€ (contratos de 24 horas o más) y 600€ (contrato de menos de 24 horas).

El acuerdo tendrá una vigencia de tres años, empezará a aplicarse en la nómina de Marzo de 2023 y tendrá carácter retroactivo desde Enero de 2023.

Esto garantiza que a la finalización del mismo las partes volverán a sentarse a negociar para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo, lo que supone un hito histórico en las tiendas del grupo Inditex.

Este tipo de negociaciones se daban en las fábricas y en las logísticas, pero nunca en las tiendas del Grupo, teniendo este una afectación de más de 36000 personas trabajadoras.

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