Banco Sabadell ha comunicado a la representación legal de los trabajadores la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo amparado en el art. 51 del RDL 2/2015 que aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, anunciando también medidas de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo previstas en los art. 40 y 41 del ET indicando que afectará potencialmente a todos los centros de trabajo de la Empresa.
De momento, la entidad no ha indicado el número de afectados y emplaza a los sindicatos a una reunión el próximo 2 de septiembre en Sant Cugat, en la que se darán más detalles. No obstante, el ajuste podría afectar en entorno al 13% de la plantilla en España, compuesta en la actualidad por 14.640 trabajadores, según fuentes conocedoras de la negociación.
No hay argumentos para el ERE
Desde UGT consideran que no concurren “causas económicas, ni técnicas, ni organizativas, ni productivas, para justificar la aplicación de esta medida en una plantilla desbordada por la sobrecarga de trabajo actualmente. La digitalización no es 100% real y nuestros clientes siguen demandando nuestros servicios de forma presencial”.
Los sindicatos darán la batalla
La respuesta sindical ha sido el rechazo frontal. “Nos han comunicado que afecta a todos los centros del banco en todo el territorio, pero sin cifras”, explica Olga Olivares, de CCOO, mayoritaria en el comité.
Olivares afirma que no hay argumentos para el ERE: este año se gana un 51% más que el anterior, se ha contratado gente y la demanda bancaria está muy activa en la salida de la crisis. En la negociación se buscará “reducir el máximo posible la afectación y que sean salidas voluntarias”.
Ante un ERE, CCOO prefería alternativas como otro plan de prejubilaciones,puesto que en la entidad hay 2.000 trabajadores mayores de 55-56 años, edad límite recogida en acuerdos similares previos, calculan. El Sabadell se dejó este lunes un 1,47% en bolsa.
Una plantilla que lo dio todo por el banco
“Una plantilla que lo dio todo por el banco en los momentos más duros de la pandemia, que renunció en ocasiones a su vida personal por apoyar a su empresa cuando lo necesitaba”, tal y como ya lo reconoció el CEO, ha dicho UGT y como “recompensa por haber trabajado tanto y tan bien, se encuentran con un ERE”.
Desde UGT, se llama a al resto de fuerzas sindicales para actuar bajo la premisa de la unidad sindical que ha sido la clave de las negociaciones en el resto de las empresas del sector.