La Comunidad de Madrid ha dado un paso decisivo en la lucha contra el desempleo al firmar la Estrategia Madrid por el Empleo 2025-2027, junto a los sindicatos UGT Madrid, CCOO Madrid y la patronal CEIM. Este ambicioso plan contempla una inversión histórica de 1.200 millones de euros, un 16% más que el periodo anterior, con el objetivo de beneficiar a dos millones de madrileños mediante 70 medidas orientadas a dinamizar el mercado laboral.
La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, destacó que este acuerdo supone el segundo gran pacto social alcanzado en las últimas semanas, consolidando el diálogo entre la administración y los agentes sociales. La Estrategia involucra a cinco consejerías del Gobierno regional, lo que refleja la transversalidad de este compromiso para alcanzar el pleno empleo.
Medidas específicas para colectivos vulnerables
La nueva Estrategia pone especial énfasis en las personas con mayores dificultades para acceder al mercado laboral. Se implementará una Oficina especializada para personas con discapacidad y se reforzarán programas de atención integral, como el dirigido a los residentes de la Cañada Real Galiana. Asimismo, se impulsarán planes de formación adaptados a las demandas de sectores estratégicos como la industria, el turismo y la cultura.
Entre las novedades destaca el Plan de Empleo Sénior, orientado a mayores de 45 años, que busca aprovechar la experiencia laboral de este colectivo. Este programa incluye acciones de reciclaje profesional y cursos en el centro de emprendimiento sénior de Getafe, el primero de España en su categoría.
La visión sindical: compromiso y exigencia
Desde UGT Madrid, Víctor Manuel Martín, secretario de Empleo y Formación, valoró el acuerdo como una muestra de que el diálogo social funciona, aunque recordó que la región carece de un Consejo Económico y Social que garantice políticas de empleo efectivas. Martín subrayó la necesidad de seguir avanzando en igualdad de oportunidades, especialmente para las personas con discapacidad, uno de los colectivos más afectados por el desempleo.
Por su parte, CCOO Madrid destacó el enfoque inclusivo de la Estrategia, con medidas de discriminación positiva para mujeres, jóvenes, mayores de 45 años y personas en riesgo de exclusión social. La organización sindical también insistió en la urgencia de un cambio de modelo productivo que apueste por sectores de mayor valor añadido y reduzca la precariedad laboral.
Supervisión y seguimiento: claves para el éxito
Los sindicatos han advertido que vigilarán el cumplimiento de las medidas acordadas, poniendo especial atención en reducir el desempleo estructural que afecta a jóvenes, mayores y mujeres. CCOO y UGT se comprometen a supervisar que las acciones implementadas contribuyan a corregir los desequilibrios territoriales y mejorar la calidad del empleo en la región.
La Estrategia también contempla ayudas específicas para autónomos y pymes de la economía social, con el fin de apoyar su crecimiento y garantizar la continuidad de negocios familiares y cooperativas.
Un impulso necesario para Madrid
Con esta nueva Estrategia, la Comunidad de Madrid busca consolidar su liderazgo en creación de empleo. La región cerró 2024 con 3.774.184 afiliados a la Seguridad Social, un 3,1% más que el año anterior. Sin embargo, los sindicatos han señalado que, pese a estas cifras, persisten retos importantes, como la alta tasa de desempleo juvenil (26,77%) y la precariedad laboral femenina, con un 17,4% de contratación a tiempo parcial frente al 5,7% de los hombres.
Este acuerdo supone un avance, pero también un desafío. El éxito de la Estrategia Madrid por el Empleo 2025-2027 dependerá de la efectiva implementación de sus medidas y del compromiso real de todas las partes implicadas para lograr un mercado laboral más justo, inclusivo y sostenible.