La secretaria de Políticas Europeas, Mari Carmen Barrera, en su intervención, ha destacado que: “Europa parece haber entendido la enseñanza de la crisis de 2008, cuando la receta fue el recorte sistemático de lo social y las políticas de austeridad”.
Ahora la apuesta por lo social toma fuerza en el marco laboral. “Este año deja un acuerdo del Parlamento Europeo para implantar una directiva de Salario Mínimo en el conjunto de la Unión. También el proyecto de Renta Mínima Europea, dentro una futura directiva que regula el trabajo en plataformas, con la puesta en marcha de la nueva autoridad laboral europea”.
Estos aspectos, para la responsable de Políticas Europeas, “tocan el núcleo de las relaciones laborales. Además tienen vocación de conseguir unas condiciones de trabajo mínimas comunes para todos los trabajadoras y trabajadores europeos en los próximos años”.
La secretaria de Políticas Europeas, Mari Carmen Barrera, en su intervención
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, UGT celebró unas jornadas sobre “La visión político-sindical en la Europa Social” en las que han intervenido el vicesecretario general de Política Sindical, Mariano Hoya y la secretaria de Políticas Europeas, Mari Carmen Barrera.
Mari Carmen Barrera subrayó que “las diferencias entre los mercados de trabajo y sobre todo en la protección social, están reduciéndose cada vez más gracias a políticas europeas decididas a hacer de Europa algo más que el mercado necesario para el euro, o tan solo una unión monetaria”.
Pero para conseguirlo, ha manifestado que “quedan muchos retos, como la transición hacia una economía más sostenible y justa, para luchar contra la crisis climática. Pero los pasos que se van dando, van en la línea de constituir un verdadero Pilar de Derechos Sociales en Europa. Con esta herramienta, Europa será el único territorio en el mundo donde la economía, la acción del negocio empresarial, viene acompañado de protección y medidas sociales para las y los trabajadores”.
El futuro del trabajo en Europa
“El futuro del trabajo en Europa pasa por fenómenos como la digitalización o la transición hacia una economía ecológicamente sostenible y justa. Ello pone en cuestión el trabajo tal y como lo conocemos hasta ahora. La pérdida de puestos de trabajo, o de salario, no pueden ser la solución en ninguno de los casos. Es por eso por lo que hay que abrir en el conjunto de la Unión el debate sobre el reparto del trabajo, sin pérdida de salario” ha añadido. “Tendremos que luchar para convencer de nuestras posiciones, porque hoy por hoy, nuestros derechos se juegan cada vez más en Europa”.
Abordar la homologación de las indemnizaciones por despido en Europa
Por su parte, Mariano Hoya, vicesecretario general del sindicato que participó en la mesa que debatía el “Empleo y negociación colectiva en el marco de las políticas europeas” donde recordó que “la reforma laboral de 2012 dinamitó la negociación colectiva de manera unilateral, sin ningún proceso de diálogo y usando una mayoría absoluta. Fue la historia de un fracaso que hemos pagado las trabajadoras y los trabajadores perdiendo, entre otras cosas, cerca de 10 puntos de poder adquisitivo”.
Nueva reforma laboral
Mariano Hoya puso en valor la nueva reforma del mercado de trabajo acordada con Gobierno y patronal. Elementos esenciales para recuperar el equilibrio en la negociación colectiva y la reducción de una temporalidad que en España alcanza una de las cifras más altas de Europa”. Por eso, lamentó que, en fase parlamentaria, “haya partidos políticos que, lejos de respetar el acuerdo, pretenden mercadear y boicotear al Diálogo Social”.
Negociación del Salario Mínimo
Con relación a la negociación del SMI, ha aplaudido los avances de la Directiva Europea de Salarios Mínimos. Destacando que “en España estamos muy lejos de los niveles que marca Europa. En este momento estamos esperando la convocatoria del Gobierno para iniciar la negociación que nos lleve a alcanzar este año ese objetivo de los 1,000 euros comprometido por el Gobierno”.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, comunicó ayer la convocatoria el 7 de febrero para empezar a negociar una nueva subida del SMI con los agentes sociales.
Mariano Hoya subrayó que “es necesario abordar una homologación de las indemnizaciones por despido en Europa. Además UGT exigirá que se cumplan los compromisos que tiene el Gobierno en relación con la Carta Social Europea y la OIT.En nuestro país están muy por debajo de lo que marcan las directrices europeas”.