A principios de mes, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, UGT, impulsó el debate europeo para implantar la semana laboral de 32 horas como un Pilar Social Europeo, que fue retrasmitida a través de la plataforma de la Comisión Europea creada para la iniciativa política de la “Conferencia sobre el Futuro de Europa” #CoFoE, y sobre la cual las conclusiones quedan registradas en la plataforma para el Estudio y Análisis de la Comisión Europea a la hora de formular conclusiones y recomendaciones sobre esta iniciativa.
La primera revolución industrial
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez señaló que, “desde la primera revolución industrial, las empresas han multiplicado casi por 100 su capacidad de producir, mientras que la jornada laboral se ha ido manteniendo”.
Por ello, Álvarez apostó por que, en plena era digital, “es imprescindible abordar el problema de la jornada de trabajo, desde la perspectiva del reparto del tiempo de trabajo, con el fin de reducir la jornada laboral para que todos y todas podamos trabajar”.
La propuesta del sindicato sobre la jornada laboral de 32 horas semanales “va en esta dirección. También para tener más tiempo para formarnos”. El líder de UGT recordó que “hoy necesitamos más tiempo para la formación, un tiempo que utilizamos como instrumento de reparto de la riqueza y para poder mantener el sistema productivo. Si continuamos manteniendo las jornadas actuales de trabajo y continuamos aumentando la productividad de las empresas, el sistema llegará a colapsarse”.
“Más tiempo libre contribuirá a mejorar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres”.
Pepe Álvarez concluyó destacando que esta medida debe realizarse en el entorno europeo, ya que “los jóvenes deben ser los grandes protagonistas del cambio laboral que viene con la digitalización”, que favorecerá también la igualdad. “Más tiempo libre contribuirá a mejorar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres”.
La jornada laboral de 32 horas. ¿Una directiva europea?
La secretaria de Políticas Europeas de UGT y miembro titular del Comité Económico y Social Europeo (CESE), Mari Carmen Barrera debatió sobre ‘La jornada laboral de 32 horas. ¿Una directiva europea?, con la eurodiputada por el PSOE, Lina Gálvez, la portavoz de la Comisión de Trabajo en el congreso por Unidas Podemos, Isabel Franco, la portavoz de la Comisión de Trabajo en el Congreso por Ciudadanos, María Muñoz, la empresaria española y fundadora en España de la campaña por la semana de 4 días, María Álvarez y Héctor Tejero, coordinador político de Más País.
UGT han querido aprovechar esta iniciativa, para aportar su granito de arena al debate sobre “qué modelo de sociedad europea queremos para nuestros trabajadores y trabajadoras”, ha señalado Mari Carmen Barrera.
El objetivo del sindicato es que se ponga en el centro de las preocupaciones de quienes deciden y diseñan las políticas europeas, “la semana de 32 horas semanas, como elemento nuclear, el trabajo, el bienestar de trabajadores y trabajadoras”, afirmó la responsable de las Políticas europeas.
“Queremos que se desarrollen en Europa verdaderas políticas para los trabajadores y trabajadoras. Por eso, buscando ese bienestar, es por lo que tenemos que exigir a la Comisión Europea que se implemente cuanto antes el Pilar Social Europeo, pues la recuperación tras la crisis del COVID19 debe producirse mejorando el bienestar social de la ciudadanía, de trabajadores y trabajadoras, en definitiva. Y pensamos que la semana laboral de 32 horas facilitaría la implementación del Pilar Social Europeo y queremos que sea esa, la contribución de UGT al desarrollo de dicho pilar”, señaló Mari Carmen Barrera. Lograr el objetivo de la semana laboral de 32 horas, en el conjunto de la Unión, sería un hito histórico.
Conferencia sobre el Futuro de Europa
Aprovechando la ocasión del debate abierto con objeto de la Conferencia sobre el Futuro de Europa, “no sólo debemos pensar en la recuperación, ahora hay que avanzar, de forma decidida en mejoras evidentes, en nuevas formulaciones más sociales de los elementos principales que dan forma a la sociedad europea”, señalo Mari Carmen Barrera. Para ello es fundamental abordar la mejora del trabajo, en sus aspectos nucleares que redundan en la calidad de este.
En el sindicato están convencidos de la necesidad de trasladar al ámbito europeo la necesidad de que la reducción de jornada debe jugar un papel relevante en la creación de empleo a medio y largo plazo. Para ello son necesarias medidas que se pongan a funcionar desde el ámbito normativo que radica en Europa.
Hoy por hoy, la mayoría de la legislación, que, de forma derivada, se produce en los estados miembros y la armonización de condiciones de empleo, se presenta como una herramienta necesaria para la libre circulación de trabajadores en el conjunto de la Unión, algo que es uno de sus principales objetivos.
Los retos del futuro
Europa tiene que buscar formas para vencer los retos que se plantean para el futuro del trabajo, ante las transformaciones derivadas de fenómenos como la digitalización, que revoluciona la tradicional productividad del trabajo o la derivada del cambio climático. Desde Europa “se debe buscar una mejor forma de organizar socialmente el trabajo, con el factor de redistribución que conlleva la jornada de 32 horas semanales, que no solo permite la creación de empleo, sino que además facilita un reparto más justo del trabajo doméstico y de cuidados, al disponer de tiempo que se puede emplear en ello”, ha señalado la secretaria de Políticas Europeas de UGT.
Y un factor fundamental que completa y da sentido a la reivindicación del sindicato. Además deber esta reducción de jornada ha de producirse sin rebaja salarial.
Los salarios han de mantenerse
Los salarios han de mantenerse, aunque se reduzca la jornada, ante todo y fundamentalmente, porque esto serviría para revertir y compensar la tendencia regresiva experimentada por los salarios en España, que solo entre 1995 y 2020 (debido sobre todo a la anterior crisis financiera) han perdido hasta 8 puntos porcentuales en relación con el PIB, a diferencia de la evolución seguida por la media europea, que apenas ha bajado 1 punto porcentual. Evidencia de todo esto es el hecho de que en España hay hasta 3,5 puntos porcentuales más trabajadores pobres que en la media del resto de Europa.
Beneficios de la semana laboral a 32 horas
Por último, para UGT los beneficios de la reducción de la semana laboral a 32 horas se encuentran en todos los ámbitos, pues permitirá impulsar la participación laboral de las mujeres, ya que posibilita el acceso a nuevos puestos de trabajo, (por la generación de empleo), a jornada completa, acabando con las tan extendidas jornadas parciales fraudulentas, desempeñadas mayoritariamente por mujeres.
Conclusiones
