La última dana ha puesto en evidencia la vulnerabilidad de miles de trabajadores y trabajadoras en España, especialmente en sectores que desarrollan su actividad al aire libre o en zonas de riesgo. Desde UGT, Ana Garcia de la Torre, secretaria de Salud Laboral se ha lanzado una contundente llamada al Ministerio de Trabajo para convocar de forma inmediata la Mesa de Diálogo Social en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y analizar la situación derivada de estos fenómenos cada vez más frecuentes. Esta petición busca un compromiso firme para actualizar y fortalecer la legislación vigente en materia de seguridad laboral en un contexto de cambio climático.
La DANA y su impacto en la seguridad laboral
Nadie puede negar que el cambio climático está intensificando los fenómenos meteorológicos extremos, multiplicando los riesgos para la salud y seguridad laboral. Cada episodio de lluvias torrenciales, fuertes vientos o inundaciones que afecta a regiones del país plantea nuevos desafíos para las empresas y trabajadores. Sin embargo, mientras la emergencia climática avanza, la legislación laboral parece no haber seguido el mismo ritmo.
La clase trabajadora tiene derecho a desempeñar su actividad en condiciones seguras y saludables. UGT señala que este derecho debe ser respetado en todas las circunstancias, incluidas las situaciones críticas como las ocasionadas por fenómenos naturales intensificados por el cambio climático. Sin embargo, para que este derecho se garantice, las empresas deben asumir una serie de obligaciones reguladas por la normativa vigente. Ana Garcia de la Torre pide una respuesta contundente de la Inspección de Trabajo contra las empresas que no garanticen la seguridad de sus plantillas en zonas afectadas por la dana.
La normativa actual y sus limitaciones
La secretaria de Salud Laboral insiste en que la legislación ya recoge ciertas directrices en cuanto a las condiciones laborales en episodios de alerta meteorológica, como los avisos de nivel naranja o rojo. En estos casos, las empresas están obligadas a adaptar las condiciones laborales y, si es necesario, a modificar o reducir la jornada de trabajo para proteger la salud de sus empleados. Además, la normativa exige que, en situaciones en las que no se pueda garantizar la debida protección, se suspendan las actividades laborales durante las horas de mayor riesgo.
Sin embargo, desde UGT se ha señalado que estos protocolos y adaptaciones se aplican de forma insuficiente y que los puntos débiles de la normativa dificultan su cumplimiento efectivo. Para Ana Garcia de la Torre esta situación debe abordarse con urgencia en la Mesa de Diálogo Social, donde se plantea la modificación de artículos clave de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
Propuestas de UGT para una normativa más robusta
En el marco de la Mesa de Diálogo Social, UGT lleva tiempo proponiendo reformas significativas en la legislación laboral de seguridad y salud. Entre las modificaciones planteadas destaca la necesidad de adaptar el artículo 20 de la LPRL, que regula la protección en situaciones de emergencia, para incluir las situaciones modernas de riesgo ambiental derivadas de la emergencia climática o la pandemia.
Además, el sindicato propone actualizar el artículo 16 de la LPRL, para que las evaluaciones de riesgos incluyan siempre los cambios generados por la influencia del cambio climático. Estas adaptaciones garantizarían que las empresas mantuvieran sus protocolos de prevención de riesgos actualizados frente a las nuevas amenazas medioambientales, cumpliendo así con su deber de proteger a las personas trabajadoras.
Reforzar la vigilancia y sanciones para las empresas incumplidoras
UGT también ha solicitado una actuación más rigurosa por parte de la Inspección de Trabajo, especialmente en las zonas afectadas por la DANA. Para el sindicato, es fundamental que las autoridades actúen con contundencia contra las empresas que vulneren la normativa de prevención de riesgos laborales y pongan en peligro la vida y salud de sus empleados.
La ley ya contempla sanciones para aquellas empresas que incumplan sus obligaciones en materia de seguridad laboral, con multas que oscilan entre los 2.451 y 49.180 euros en caso de infracciones graves, y hasta los 983.736 euros para infracciones muy graves. Estas cifras buscan ser un disuasivo, aunque desde UGT se señala que, en la práctica, muchas empresas siguen sin tomar las medidas necesarias para proteger a sus trabajadores.
Un marco legal adaptado a los tiempos de emergencia climática
El aumento de episodios climáticos extremos no solo evidencia la urgencia de una transición ecológica, sino también la necesidad de que la legislación laboral se adapte a las nuevas realidades de riesgo. En un contexto donde los fenómenos extremos son cada vez más frecuentes, proteger la salud laboral no puede depender de la buena voluntad de las empresas, sino de un marco normativo que haga imperativa esta protección.
La responsable de Riesgos Laborales recuerda que situaciones de emergencia como las provocadas por la DANA son una muestra de lo que el futuro podría traer. La clase trabajadora necesita una legislación que no solo responda a los riesgos tradicionales, sino también a las nuevas amenazas que surgen de una realidad ambiental en constante cambio. Convocar la Mesa de Diálogo Social es, según el sindicato, un primer paso imprescindible hacia esta meta.
Un compromiso real y firme por parte de las empresas
Además de la labor de la Inspección de Trabajo y de los esfuerzos normativos, UGT destaca la necesidad de que las empresas se comprometan realmente a proteger a sus trabajadores. Frente a la gravedad de los episodios climáticos extremos, no basta con cumplir la normativa de forma superficial. Es necesario implementar medidas preventivas exhaustivas que resguarden la seguridad de todos, especialmente en sectores de alto riesgo como la construcción, la agricultura o el transporte.
La convocatoria de la Mesa de Diálogo Social no solo implica revisar la legislación, sino también recordar a las empresas que la salud y seguridad de sus empleados debe estar en el centro de sus prioridades. Desde UGT insisten en que el cambio climático es una realidad y que las consecuencias de no tomar medidas adecuadas se harán sentir con fuerza en las próximas décadas.
La importancia de actuar hoy para proteger el mañana
La convocatoria urgente de la Mesa de Diálogo Social es un llamado a la acción. Cada fenómeno climático adverso que afecta a nuestro país es un recordatorio de que el cambio climático ya es una realidad tangible. Para UGT, garantizar la seguridad de las personas trabajadoras no es solo una cuestión de derechos laborales, sino también un compromiso ético y social.
Es imperativo que tanto el gobierno como las empresas se tomen en serio la necesidad de proteger a la clase trabajadora frente a los riesgos de un entorno en cambio. Adaptar la legislación de prevención de riesgos laborales es una tarea que no puede esperar; solo así podremos construir un entorno de trabajo más seguro y resiliente, capaz de responder a los desafíos que nos presenta el clima.