El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado una guía para las personas trabajadoras en las zonas afectadas por la DANA (Depresión Aislada en Niveles Altos) en España, incluyendo a Valencia, detallando los supuestos en los que los trabajadores pueden teletrabajar o, si es imposible acudir a sus puestos, obtener permisos retribuidos. Según el ministerio, las empresas no pueden tomar represalias contra quienes se acojan a estas opciones.
‼️ Todas las personas afectadas por la DANA que no estén en condiciones de ir a trabajar no deben acudir a sus puestos de trabajo.
— Ministerio Trabajo y Economía Social (@empleogob) November 2, 2024
Las personas trabajadoras podrán ausentarse y acogerse a permisos retribuidos 👇 pic.twitter.com/2NHw5lSXHc
Esta disposición responde a la situación excepcional de las zonas afectadas, donde se prioriza la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, ha subrayado que la recomendación general es evitar desplazamientos y, cuando sea viable, optar por el teletrabajo para reducir riesgos y colaborar en las labores de rescate en los lugares más dañados. “Nadie debe poner en riesgo su seguridad para acudir a su centro de trabajo”, destacó Díaz en el comunicado oficial.
¿Quiénes pueden acogerse a estas medidas?
La guía del Ministerio de Trabajo establece los casos en los que los trabajadores tienen derecho a ausentarse de forma justificada y retribuida. Entre estos supuestos, se destacan:
1. Peligro para la seguridad personal: Las personas que, para llegar a sus trabajos, deban atravesar zonas con riesgos derivados de la DANA pueden acogerse al permiso retribuido.
2. Interferencia en tareas de rescate: Aquellas personas cuyo desplazamiento interfiera en las labores de rescate y recuperación en las áreas afectadas.
3. Circunstancias familiares extremas: Quienes hayan perdido un ser querido o necesiten atender a familiares desaparecidos a causa de la DANA, así como aquellas personas que no puedan dejar a sus familiares desatendidos por el cierre de colegios, residencias u otros servicios públicos.
4. Pérdida de hogar o enseres personales: Aquellos empleados cuya residencia haya sido dañada o destruida y, por tanto, no puedan presentarse en su lugar de trabajo.
‼️ Ante la situación de emergencia que están viviendo los afectados por la DANA queremos recordar las medidas laborales:
— Ministerio Trabajo y Economía Social (@empleogob) November 3, 2024
🔹 Garantizar los derechos y la seguridad de las personas trabajadoras es la prioridad.
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Teletrabajo como opción preferente
El teletrabajo se presenta como una opción preferente para los empleados que, a pesar de las dificultades de movilidad, pueden desempeñar sus tareas desde casa. La Conselleria de Empleo del Gobierno Valenciano y el Ministerio de Trabajo han solicitado a las empresas que habiliten esta modalidad siempre que sea posible y segura. No obstante, si un trabajador no cuenta con los dispositivos necesarios o la conexión adecuada para teletrabajar, está exento de acudir presencialmente.
El Ministerio de Trabajo también ha emitido una advertencia contra posibles represalias laborales. Cualquier medida de despido o sanción por la no asistencia debido a la situación de emergencia será considerada nula y denunciable. “La prioridad es la seguridad de las personas trabajadoras, y bajo ningún concepto pueden sufrir consecuencias laborales desfavorables por no acudir al trabajo en un contexto de riesgo como el de la DANA”, aclara el comunicado oficial.
🚍 La @generalitat garantiza la movilidad de trabajadores de empresas ESENCIALES con transporte alternativo para asegurar servicios básicos
— GVA Medi Ambient Infraestructures Territori (@GVAMediAmbient) November 3, 2024
🤝 La Conselleria acuerda con @CEV_CV y sindicatos habilitar autobuses y recomienda no desplazarse en coche
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Coordinación entre gobiernos y empresas
Desde la Conselleria de Empleo se ha reiterado la necesidad de un acuerdo entre empleados y empresarios para hacer efectiva la opción del teletrabajo. Las autoridades han instado a ambas partes a colaborar para facilitar el trabajo a distancia y, en última instancia, asegurar que se respeten los derechos laborales de los empleados en estas circunstancias.
El Ministerio de Trabajo también ha recordado la obligación de los empleadores de velar por la seguridad de sus trabajadores. En este contexto, las ausencias justificadas y los permisos retribuidos para quienes se encuentren en los supuestos establecidos deben ser aplicados con total garantía. En palabras de la ministra Díaz, “nadie debe poner en peligro su integridad física o mental para acudir al trabajo; la prioridad es que todos regresen a casa a salvo”.