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Para alcanzar la igualdad salarial, las mujeres deben aumentar sus ingresos en 4.341 euros

Este informe no solo arroja luz sobre las disparidades existentes sino que también llama a la acción para implementar políticas y medidas que garanticen la igualdad de oportunidades y remuneración para todas y todos en el mercado laboral español

Eva Maldonado
Eva Maldonado
Redactora en Diario16, Asesora de la Presidencia de la Conferencia Eurocentroamericana.
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análisis

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Un informe presentado por Comisiones Obreras (CCOO), destaca la persistente disparidad salarial por género en España, subrayando que las mujeres deberían recibir un incremento salarial del 18,6% para igualar el salario medio de los hombres. Esta diferencia, que se traduce en 4.341 euros anuales, señala un desafío significativo en la lucha por la igualdad salarial. A pesar de que la brecha salarial ha alcanzado su punto más bajo en los últimos 15 años, gracias en parte a un incremento más pronunciado en los salarios medios de las mujeres comparado con los de los hombres, todavía queda mucho por hacer.

El sindicato CCOO, a través de las palabras de Unai Sordo, secretario general, y Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo, enfatiza que la raíz de esta desigualdad se encuentra en la segregación laboral y en la diferente composición del empleo entre géneros. Las mujeres, a menudo relegadas a trabajos de peor calidad y menor remuneración, también enfrentan obstáculos significativos en el acceso a puestos de trabajo a tiempo completo, lo que contribuye a la brecha salarial de género.

El informe revela que si las mujeres trabajaran a jornada completa con la misma intensidad que los hombres, podría eliminarse hasta un 70% de esta brecha. Además, destaca la importancia de abordar las dificultades que enfrentan las mujeres para ascender a puestos de mayor responsabilidad y remuneración.

Responsabilidades de cuidado

CCOO también señala el impacto negativo de la distribución desigual de las responsabilidades de cuidado, que recae principalmente en las mujeres, limitando su participación en el mercado laboral. La organización aboga por una estrategia robusta de cuidados que permita una reducción definitiva de las brechas salariales, promoviendo una mayor equidad tanto en el ámbito laboral como en el de los cuidados familiares.

Este informe no solo arroja luz sobre las disparidades existentes sino que también llama a la acción para implementar políticas y medidas que garanticen la igualdad de oportunidades y remuneración para todas y todos en el mercado laboral español.

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