El Gobierno ha propuesto a los sindicatos una oferta de empleo público de 40.000 puestos para este 2024, con la mitad de las plazas destinadas a exámenes de turno libre que, previsiblemente, se convocarán antes del 30 de noviembre. Sin embargo, esta propuesta aún debe ser aprobada por el Consejo de Ministros.
Detalles de la propuesta
UGT ha comunicado que Función Pública presentó este miércoles en la reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado una propuesta de 40.121 plazas, un número ligeramente superior a la oferta de 2023 (39.574), 20.840 plazas serán de turno libre y al menos 10.600 serán de promoción interna.
A estas cifras se suman las ofertas de Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, con 6.520 plazas en turno libre y 2.161 en promoción interna. UGT ha señalado que estas cifras son aproximadas y las definitivas se conocerán tras su aprobación en el próximo Consejo de Ministros.
Por otro lado, esta oferta es la más elevada hasta la fecha, superando por primera vez la barrera de las 40.000 plazas, aunque incluye 3.000 plazas vacantes de las ofertas de 2022 y 2023. La propuesta también contempla una reserva del 10% de las plazas para personas con discapacidad, con un 2% específicamente reservado para personas con discapacidad intelectual.
El ministro de Economía, Carlos Cuerpo, destacó en una entrevista en RNE el refuerzo que esta oferta supone para los cuerpos y fuerzas de seguridad, subrayando que la medida ayudará a "cubrir con gente que tenga nuevas capacidades" el progresivo envejecimiento del funcionariado.
Reacciones sindicales
UGT ha valorado positivamente la decisión del Gobierno. El sindicato considera que esta oferta avanza en la creación de empleo neto, crucial para rejuvenecer las plantillas en la Administración General del Estado. Asimismo, UGT recordó que este será el último año en el que se aplique la tasa de reposición, tal y como prometió el ministro de Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá.
La tasa de reposición es el porcentaje de vacantes en el empleo público que pueden ser cubiertas legalmente con personal de nuevo ingreso, en función de las bajas producidas el año anterior, como jubilaciones, excedencias sin reserva de puesto, decesos, y renuncias voluntarias. El fin de esta restricción permitirá a la Administración agilizar las convocatorias de nuevas plazas y afrontar la jubilación masiva prevista para la próxima década.
Según cálculos del Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el 60% de la plantilla de empleados públicos se jubilará en los próximos 10 años. Además, el número de efectivos al servicio de la Administración General del Estado (AEG) es casi un 10% inferior al de antes de la crisis financiera de 2008 debido a la reducción de costes de personal.
Sin embargo, UGT ha señalado que esta nueva oferta de empleo público seguirá manteniendo la tasa de reposición como único indicador debido a la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado para 2023. Si la propuesta es aprobada, los procesos selectivos se convocarán antes del 31 de diciembre de 2024, ya sea acumuladamente o separadamente de la oferta de 2023, e incluso de las de 2022. Las nuevas convocatorias podrán superponerse a las ya en ejecución, siempre que sus ejercicios o fases de oposición sean compatibles en tiempo y preparación. Si no pudieran convocarse debido a situaciones excepcionales, podrán retrasarse hasta la publicación de la OEP 2025, previsiblemente en el primer trimestre.
Disconformidad de CSIF y CCOO
No obstante, CSIF ha rechazado la oferta porque considera que mantiene la tasa de reposición y reduce la creación de empleo neto, además de recortar las plazas de personal laboral respecto al año anterior y no garantizar la ejecución de los plazos.
El sindicato también ha señalado que esta oferta de empleo no soluciona los problemas de abuso de las contrataciones temporales, ya que se mantienen los límites a la reposición de efectivos que se jubilan.
Por último, CSIF ha criticado la falta de concreción en las plazas de promoción interna y la exclusión del personal laboral que presta servicios en el exterior en la promoción interna a cuerpos y escalas funcionariales. En respuesta, CSIF ha convocado una protesta para el jueves 27 de junio frente al Ministerio de Hacienda, en contra del deterioro de las Administraciones públicas.
Estas mismas demandas han sido respaldadas por CCOO, que en un comunicado ha señalado que "la Administración apenas ha modificado la propuesta inicial en términos cuantitativos y cualitativos" tras varias reuniones. Además, CCOO ha criticado la negativa de la Administración para dar a conocer los datos de la tasa de reposición.