El sindicato reclama que el permiso de paternidad pueda disfrutarse pasadas las dieciséis semanas desde el nacimientoEl artículo 183 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRGLSS) establece que la situación protegida no es la fecha del nacimiento, la adopción o la guarda sino durante el periodo de suspensión del contrato o permiso. Por otro lado el mismo TRGLSS establece que el periodo de cotización exigible para acceder a la prestación por paternidad es el momento de inicio del descanso y no en la fecha del nacimiento. La propia Ley 9/2009 señala que el derecho de subsidio nace el mismo día que empieza el periodo de suspensión o permiso y que la base reguladora de la prestación se calcula en base a la fecha de inicio del descanso.Por otro lado, CCOO entiende que “en la aplicación de esta norma debe prevalecer una interpretación favorable al derecho por tratarse de una institución en la que están presentes derechos y obligaciones de rango constitucional, singularmente la protección de la infancia y el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres”.
Finalmente, el sindicato recuerda que el origen de esta prestación viene determinado por la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, que reconocía más derechos tanto a hombres como a mujeres en materia de conciliación de la vida personal y laboral. Por tanto, la ampliación de los permisos de paternidad es la corrección de la desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y fomentar una mayor corresponsabilidad del género masculino en las obligaciones familiares.Por su parte, el Instituto Nacional de la Seguridad nos indica que los permisos se están aplicando según lo que establece la ley y nos remite a la información detallada en su página web.Fomentar una mayor corresponsabilidad de los hombres en las obligaciones familiares se logra con la ampliación