Los sindicatos y la patronal han dado por rotas este jueves las negociaciones para el 'Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)' ante la “diferencia insalvable”, relacionada con la cláusula de revisión salarial.
Los sindicatos dan por rotas las negociaciones
Para los sindicatos, teniendo en cuenta el crecimiento de la inflación, la inestabilidad e incertidumbre de los precios, “la cláusula de revisión salarial es fundamental. Única garantía de mantenimiento del poder de compra de los salarios”.
Por su parte las organizaciones empresariales, mantienen su postura de no contemplar en un acuerdo general dicha cláusula de revisión. Las partes han dado por cerrada la mesa de negociación para este año.
El sindicato CCOO va a desplegar con mayor intensidad “el desarrollo de la negociación colectiva. Tanto en el ámbito sectorial como en el de empresa”, donde plantearan las propuestas en materia salarial efectuadas en la mesa del AENC. También en el resto de materias que contribuyan al desarrollo de los aspectos disponibles en la nueva reforma laboral, como en el resto de la normativa pactada.
Los sindicatos amenazan con movilizaciones
Si la posición empresarial es seguir frenando el desarrollo de la negociación colectiva, en un año en el que ésta juega un papel fundamental para que las trabajadoras y trabajadores puedan hacer frente a la subida de los precios, la movilización y el conflicto serán inevitables.
UGT también da por concluidas las negociaciones sobre la subida salarial, pero afirma que quedan otros temas por negociar. Seguirán las reuniones al respecto.
La ruptura de las negociaciones sobre el AENC implica que los agentes sociales no volverán a sentarse a la mesa para tratar este tema hasta el año que viene, según fuentes sindicales.
Una subida salarial del 3,5%
Los sindicatos exigían a los empresarios una subida salarial del 3,5% para este año. Con cláusulas de revisión salarial ante una inflación más elevada, de manera que los trabajadores mantuvieran su poder adquisitivo. Esa revisión al alza “era moderada para los sindicatos”, teniendo en cuenta que la inflación se situó en abril en el 8,4%, según los datos adelantados por el INE. Además de esa actualización de los salarios, CCOO y UGT también condicionaban la negociación a la inclusión de una cláusula de revisión salarial.
CCOO trasladará ahora la negociación colectiva "con mayor intensidad" al ámbito de empresa y sectorial. También plantearán subidas salariales como las propuestas, sin éxito, en las conversaciones del AENC.
UGT matiza que para ellos “las conversaciones no están rotas sino totalmente paradas. No descartan tampoco que se retomen antes de fin de año”. Dependerá de cómo transcurra la situación hasta entonces y de la negociación de los convenios empresariales y sectoriales, apuntan desde el sindicato.
Alejadas de la CEOE
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha manifestado tras la reunión de este jueves que “las posiciones siguen muy alejadas entre las partes, por lo que el acuerdo para el AENC no parece posible en estos momentos”.
La patronal dejará la decisión final en manos de los órganos internos de CEOE, cuya reunión está prevista para el próximo martes, según fuentes patronales.
Si el pacto entre la CEOE y los sindicatos resulta imposible, “los empresarios formularán un documento propio de recomendaciones para la negociación colectiva en empresas y sectores”.
La propuesta que la CEOE propuso dentro de la negociación del AENC una subida salarial del 8% repartida entre 2022 y 2024. Excluía la cláusula de revisión salarial. El planteamiento de la patronal recogía una actualización del 3,5% para 2022, del 2,5% para 2023 y del 2% para 2024, en línea con la moderación de la inflación que se espera para los próximos ejercicios.
Los salarios pactados en convenio, lejos de la inflación
Los salarios pactados en convenio subieron de media un 2,01% en enero, por encima de lo registrado en 2021 (+1,47%), pero lejos del IPC, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Este incremento salarial está por debajo de la subida del 3,6% acordada entre el Gobierno y los sindicatos para el salario mínimo interprofesional de 2022 (SMI). Y está algo más en línea con las directrices marcadas en el último AENC.
A pesar de que la negociación de los salarios depende de los agentes sociales, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, pidió este miércoles “a las empresas con beneficios suculentos que fueran corresponsables con la actual situación de incertidumbre y entendieran que no hay margen para bajar o moderar salarios en España”. Díaz mostró escaso optimismo “ante una negociación del AENC compleja”.