lunes, 26febrero, 2024
16.2 C
Seville

La igualdad salarial, objetivo pendiente en la agenda laboral española

Desde el 29 de noviembre hasta el 31 de diciembre de este año, simbólicamente, las mujeres españolas trabajan sin remuneración, reflejando la diferencia salarial con respecto a sus homólogos masculinos

Eva Maldonado
Eva Maldonado
Redactora en Diario16, Asesora de la Presidencia de la Conferencia Eurocentroamericana.
- Publicidad -

análisis

- Publicidad -

La brecha salarial de género en España sigue siendo un tema de candente actualidad. Aunque se ha logrado avances significativos, aún persisten desigualdades notables. Desde el 29 de noviembre hasta el 31 de diciembre de este año, simbólicamente, las mujeres españolas trabajan sin remuneración, reflejando la diferencia salarial con respecto a sus homólogos masculinos.

La comparación salarial entre hombres y mujeres en España revela una disparidad: por cada euro ganado por un hombre, una mujer recibe 91,1 céntimos. Aunque esta cifra muestra una situación ligeramente mejor que el promedio de la Unión Europea, donde la brecha se sitúa en 87 céntimos por cada euro ganado por un hombre, sigue siendo una diferencia significativa.

El 15 de noviembre, la Comisión Europea conmemoró el Día de la Igualdad Salarial, un hito simbólico para sensibilizar sobre la realidad de que, en términos prácticos, las trabajadoras en Europa «trabajan gratis» desde esa fecha hasta fin de año. En línea con esta iniciativa, España celebra este día el 29 de noviembre, marcando el inicio de un período donde, en promedio, las mujeres trabajan sin compensación económica durante 32,48 días.

El sindicato UGT destaca que España ocupa el séptimo lugar entre los 27 países de la Unión Europea con la brecha salarial más baja, un logro atribuido a las políticas de igualdad salarial implementadas en los últimos años. Medidas como el incremento del Salario Mínimo Interprofesional y la obligatoriedad de los Planes de Igualdad y registros salariales desglosados por género han contribuido a reducir esta brecha.

Europa

En el contexto europeo, un avance significativo ha sido la aprobación de la Directiva (UE) 2023/970, que refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor. Esta directiva introduce medidas de transparencia retributiva y mecanismos de cumplimiento que se espera sean incorporados en la legislación española antes de mayo de 2026.

Esta normativa aumentará las obligaciones para las empresas en términos de igualdad salarial, esperando así cerrar aún más la brecha entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. La lucha por la igualdad salarial sigue siendo un reto crucial en el camino hacia una sociedad más justa e igualitaria.

- Publicidad -
- Publicidad -

Relacionadas

- Publicidad -
- Publicidad -

DEJA UNA RESPUESTA

Comentario
Introduce tu nombre

- Publicidad -
- Publicidad -
- Publicidad -
- Publicidad -

últimos artículos

- Publicidad -
- Publicidad -

lo + leído

lo + leído