Los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un principio de acuerdo con el Ministerio de Seguridad Social para corregir la regulación del nuevo convenio especial que permite recuperar cotizaciones de becas y prácticas formativas antiguas, a los científicos e investigadores que se vayan a jubilar en un futuro próximo. Según el comunicado de los sindicatos, se han impulsado múltiples mejoras orientadas a reducir los costos del convenio, facilitar su acceso en tiempo y condiciones, así como ampliar su duración. Estas modificaciones se enmarcan en el contexto de las reformas de pensiones acordadas entre 2021 y 2023.
El Ministerio de Seguridad Social se ha comprometido a modificar la Orden Ministerial publicada en el BOE, que entra en vigor el 1 de junio. En breve, remitirá una nueva propuesta de regulación que corregirá sustancialmente la normativa aprobada fuera del marco de diálogo social, para concretar el principio de acuerdo alcanzado verbalmente.
Los sindicatospiden paciencia
UGT y CCOO recomiendan a las personas interesadas en suscribir el convenio que, siempre que sea posible, esperen a solicitarlo hasta que se formalice la nueva regulación, cuyo proceso de tramitación comenzará esta misma semana. Las mejoras impulsadas por los sindicatos garantizan la reducción de costos del convenio, manteniendo su naturaleza jurídica y el carácter estrictamente contributivo.
Reducción de costos y facilidades de pago
Para hacer el nuevo convenio accesible a todas las personas que lo necesiten, UGT y CCOO promueven el retorno al esquema de financiación pactado en 2011. Las medidas incluyen la utilización de las bases de cotización de los periodos en los que se produjo la práctica formativa y la posibilidad de solicitar el pago fraccionado de las cuotas. Estas acciones reducirán significativamente el costo del convenio, que pasará de los actuales 290 €/mes a una cifra entre 40 y 140 €/mes para los periodos de prácticas realizados entre 1980 y 2006.
El fraccionamiento de cuotas es una medida adicional importante para quienes deben recuperar periodos más amplios. Los sindicatos han propuesto mantener esta opción, permitiendo que cada persona abone la cuota de su convenio especial en el doble de tiempo del periodo que se desea recuperar. El Ministerio ha aceptado esta propuesta, limitando el periodo máximo de fraccionamiento a 7 años.
Ampliación de plazos y períodos recuperables
UGT y CCOO han propuesto ampliar el plazo para suscribir el Convenio Especial hasta el 31 de diciembre de 2028, facilitando así el acceso a más personas. También han exigido el cumplimiento estricto de la norma acordada en la última reforma de pensiones, que establece un máximo de 5 años adicionales de cotización recuperable.
Los sindicatos han solicitado que quienes no pudieron acogerse al primer reconocimiento de periodos acordado en 2011, tengan ahora una segunda oportunidad para hacerlo, permitiendo recuperar hasta 7 años. Aunque esto requiere una normativa con rango de ley, el Gobierno ha aceptado estudiar la viabilidad de esta propuesta.
Observatorio de seguimiento y evaluación
El Ministerio se ha comprometido a constituir el Observatorio previsto en la reforma de Seguridad Social de 2023 para el seguimiento, valoración y evaluación de las medidas aprobadas en materia de cotización de prácticas no laborales. Este organismo también incluirá el seguimiento de la nueva regulación del convenio especial.
Medidas adicionales para lagunas en la cotización
Ambos sindicatos han señalado que, aunque el nuevo convenio cubre la mayoría de las situaciones del colectivo afectado, aún hay personas con lagunas de cotización superiores al tiempo recuperable. UGT y CCOO han instado al Ministerio a buscar medidas adicionales para garantizar la plena cobertura de estas lagunas. Además, han advertido que el convenio no implica renunciar a la reivindicación de reconocer la actividad laboral plena en aquellas actividades de investigación que lo ameriten.
Esperar antes de actuar
Finalmente, los sindicatos recuerdan que la Orden Ministerial unilateralmente adoptada y ahora corregida, entrará en vigor el 1 de junio. UGT y CCOO aconsejan a las personas interesadas en suscribir el convenio que, si es posible, esperen hasta que se formalice la nueva regulación. También han propuesto al Ministerio facilitar el acceso al convenio para quienes deban jubilarse durante el periodo de transición normativa.
El principio de acuerdo alcanzado entre UGT, CCOO y el Ministerio de Seguridad Social marca un paso importante hacia la mejora de las condiciones de cotización para quienes han participado en becas y prácticas formativas en el pasado, asegurando una mayor equidad y accesibilidad en el sistema de Seguridad Social.