El PSOE exige control y sanciones al uso abusivo y fraude de los contratos a tiempo parcial

El Grupo Socialista exige un mayor control y sanciones al uso abusivo y fraude de los contratos a tiempo parcial, y con ese objetivo La portavoz de Empleo, Rocío de Frutos, ha registrado una proposición no de ley para evitar la utilización de los contratos de duración determinada y de los contratos a tiempo parcial de forma abusiva y en fraude de ley. 

“MÁS DE 9 CONTRATOS DE CADA 10 QUE SE FIRMAN SON TEMPORALES”

En declaraciones a Diario16, la diputada socialista afirma que “el gobierno fomenta el abuso de la temporalidad precaria y parcialidad para hacernos creer que crea empleo, cuando la realidad es que los trabajadores ven que sus salarios son cada vez más bajos y sus derechos más inexistentes”“La reforma laboral de 2012 del PP ha llevado a la sustitución de empleo fijo por empleo temporal, como reflejan las estadísticas, que confirman que hoy más de 9 contratos de cada 10 que se firman son temporales”, ha criticado la dirigente socialista, al denunciar que “el empleo que se crea es cada vez más temporal y precario”.Al respecto, Rocío de Frutos incide en la dualidad que siempre ha caracterizado a nuestro mercado de trabajo, “una dualidad que se traduce en la diferencia de trato entre trabajadores fijos y trabajadores con contrato de duración determinada en cuanto a las condiciones de trabajo y en lo relativo a la indemnización que perciben en caso de extinción del contrato”.La portavoz de Empleo recuerda con su iniciativa la existencia de esta dualidad, pese a que nuestra legislación laboral ha dado siempre prioridad al principio de estabilidad en el empleo, dando preferencia a la contratación indefinida frente a la temporal, y pese a que la jurisprudencia sobre contratos de duración determinada, siempre ha ratificado la causalidad de estos contratos.“A pesar de la forma taxativa en que nuestra legislación se pronuncia sobre la necesaria causa en el contrato de trabajo, y la reiterada jurisprudencia al respecto, nuestro mercado de trabajo siempre se ha caracterizado por la dualidad”, lamenta Rocío de Frutos, “una dualidad que ha permitido la coexistencia de dos tipos de trabajadores claramente diferenciados: unos con empleo fijo y protegidos con una indemnización relevante y el acceso a la protección por desempleo; otros temporales, con inestabilidad y escasa o nula protección ante un despido e incluso dificultades para acceder a la protección por desempleo, sobre todo en los momentos actuales”, explica.El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) con su sentencia de 14 de septiembre de 2016 sobre la indemnización por extinción de contratos de interinidad declaró discriminatorias las consecuencias que para los trabajadores conlleva esta dualidad, recuerda la portavoz de Empleo, que con esta iniciativa plantea que el Congreso inste al Gobierno, “previo diálogo social”, a adoptar medidas que reviertan la situación de manera que se refuerce el principio de causalidad en la contratación para conseguir que la contratación indefinida sea la forma ordinaria de acceso al empleo y que la contratación temporal responda a causas justificadas.Denuncia contratos temporales de muy corta duración y a tiempo parcial involuntario“Estamos asistiendo a dos elementos nuevos en la utilización abusiva de la contratación temporal, que ha añadido mayores cotas de precariedad, de devaluación salarial, de inseguridad jurídica y de pérdida de derechos de los trabajadores”, ha afirmado Rocío de Frutos, para advertir “del uso creciente de contratos de duración determinada de corta duración, incluso de días”, y de la “concertación desmedida de contratos temporales a tiempo parcial”.Al respecto, la portavoz de Empleo ha alertado de que los contratos de un día se han disparado desde el inicio de la crisis (de 17.700 contratos en el primer trimestre de 2008 a 35.800 en el mismo periodo de 2016, lo que se traduce en una subida del 102%), y siguen subiendo y suponen, según los últimos datos de la EPA, un 25,7%, del total. Y ha aportado “un dato demoledor”, al referirse a que en septiembre 2017, de 811.844 contratos eventuales por circunstancias de la producción que se concertaron, 549.751 son de menos de una semana, un 67,71% de los celebrados.Respecto al empleo a tiempo parcial involuntario, Rocío de Frutos ha advertido de que se sitúa en el 58,6%. “Además la no consignación en los contratos del horario del trabajador ha llevado a generalizar la práctica de que el trabajador está a disposición permanente de la empresa configurándose de facto como un contrato ‘a llamada’, lo que hace imposible cualquier tipo de conciliación”, ha criticado.“Contratos a tiempo parcial que esconden jornadas completas, como certifica la actividad realizada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que viene acreditando que en los últimos años se está́ produciendo un cambio en las conductas fraudulentas, pues sin perjuicio de que siguen detectándose importantes bolsas de trabajo no declarado, empieza a observarse un desplazamiento desde las faltas de alta de los trabajadores, a la declaración cada vez más generalizada de jornadas de trabajo inferiores a las reales, con el consiguiente efecto perverso sobre nuestro sistema de Seguridad Social y sobre la protección social de las personas afectadas por esta práctica”, ha explicado.Entre otras propuestas, la iniciativa pide establecer penalizaciones a las empresas que abusen de la contratación temporal y de la rotación de empleados. Además, plantea que “el Gobierno presente en el plazo de seis meses un estudio que analice el impacto en el sistema de protección por desempleo de la contratación temporal en relación con la contratación indefinida, con el fin de establecer un sistema de cotizaciones por desempleo con tipos diferenciados según este impacto”.