La salud mental de los trabajadores y trabajadoras en España atraviesa una crisis alarmante. Según el último informe de la Unión General de Trabajadores (UGT), un preocupante 37% de las personas empleadas afirma sufrir problemas como el estrés, la ansiedad o la depresión directamente relacionados con sus condiciones laborales. Este porcentaje refleja un fallo sistémico en la protección de la salud mental dentro del entorno laboral, y el sindicato insiste en la necesidad urgente de implementar una normativa específica que aborde los riesgos psicosociales y garantice el bienestar mental de los empleados y empleadas.
Una realidad ineludible: la presión del entorno laboral
El estudio de UGT pone de manifiesto que el entorno laboral en España está generando serios problemas de salud mental. La secretaria de Salud Laboral de UGT, Ana García de la Torre, señala que "estamos ante una epidemia silenciosa que afecta a miles de personas trabajadoras. Las largas jornadas, la alta presión y la falta de control sobre las condiciones de trabajo están deteriorando su bienestar emocional". Según García de la Torre, las empresas no están haciendo lo suficiente para proteger a sus empleados de los factores de riesgo psicosociales.
Los datos expuestos por UGT revelan que el estrés laboral crónico no solo está presente en sectores tradicionalmente considerados como de alta demanda física o mental, sino también en trabajos que, en apariencia, no deberían suponer una carga excesiva. Sectores como el teletrabajo, el comercio y la hostelería, entre otros, han experimentado un aumento significativo de casos de ansiedad y depresión.
Riesgos psicosociales: el gran desafío del siglo XXI
En su informe, UGT detalla que los cambios estructurales en el mundo laboral, como el teletrabajo y la digitalización acelerada por la pandemia, han intensificado los problemas de salud mental. La conectividad permanente, el aumento de las cargas de trabajo y la falta de desconexión son factores que, según Ana García de la Torre, "están llevando a muchas personas a situaciones límite".
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define el estrés laboral como "la respuesta que se produce cuando las exigencias del trabajo superan la capacidad de la persona para enfrentarse a ellas". En este sentido, el estudio de UGT pone el foco en la creciente precariedad del mercado laboral, donde muchos empleados, ante el temor al desempleo o la incertidumbre económica, soportan condiciones que no solo afectan su productividad, sino también su bienestar mental.
Las consecuencias de la mala salud mental en el trabajo
Los problemas de salud mental no solo afectan el bienestar personal de los trabajadores, sino que también tienen un impacto económico considerable. La OMS estima que la depresión y la ansiedad provocan la pérdida de 12.000 millones de días laborales cada año en todo el mundo, lo que supone un coste de un billón de dólares anuales en términos de productividad perdida.
En el contexto español, las cifras no son menos alarmantes. Según datos del Ministerio de Sanidad, el coste de las bajas por trastornos mentales supera los 6.000 millones de euros al año. A esto se suma el hecho de que solo el 12% de las empresas en España cuentan con programas de bienestar emocional para sus empleados, un dato que UGT califica de "totalmente insuficiente" para abordar la magnitud del problema.
Ana García de la Torre subraya que “los trabajadores con problemas de salud mental son más propensos a bajas laborales de larga duración, lo que aumenta los costos para las empresas y el sistema sanitario". Esto refuerza la necesidad de actuar con celeridad para implementar medidas preventivas.
¿Qué está haciendo el gobierno y qué se necesita?
A pesar de que la salud mental ha sido un tema recurrente en el discurso político reciente, UGT advierte que las medidas adoptadas hasta ahora no han sido suficientes. Aunque el gobierno ha lanzado algunas iniciativas para abordar los problemas de salud mental en el entorno laboral, el sindicato exige una normativa específica que garantice una protección integral y adecuada para los empleados.
UGT insta a que se adopten políticas que incluyan la evaluación de los riesgos psicosociales en todas las empresas, sin importar su tamaño. Ana García de la Torre enfatiza que "es necesario que se realicen inspecciones más exhaustivas en los centros de trabajo y que se establezcan protocolos de actuación claros ante situaciones de acoso, estrés o sobrecarga laboral".
La importancia de una legislación específica
Una de las principales reivindicaciones de UGT es la creación de una legislación que aborde de manera integral la salud mental en el trabajo. En países como Francia o Alemania, ya existen normativas que obligan a las empresas a evaluar los riesgos psicosociales de forma sistemática. García de la Torre asegura que "España está muy lejos de esos estándares y es necesario actuar ahora para no seguir aumentando el número de personas trabajadoras afectadas".
El sindicato propone que esta legislación contemple, entre otras medidas, la obligación de las empresas de implantar programas de bienestar emocional, formaciones para los mandos intermedios sobre cómo gestionar equipos sin generar estrés y, sobre todo, un enfoque preventivo que evite la aparición de problemas graves de salud mental en el trabajo.
UGT reclama un cambio necesario y urgente
El estudio de UGT es un claro llamado de atención sobre la necesidad de actuar con rapidez para proteger la salud mental de los trabajadores en España. Las cifras no mienten: el estrés, la ansiedad y la depresión se han convertido en problemas comunes para miles de empleados, y el coste, tanto personal como económico, es cada vez más evidente.
Ana García de la Torre concluye que "si no actuamos ahora, las consecuencias para la salud mental de nuestra fuerza laboral serán devastadoras". Es hora de que el gobierno y las empresas tomen en serio esta crisis y trabajen conjuntamente para garantizar entornos laborales que no solo sean productivos, sino también seguros para la salud mental. Solo así podremos frenar esta epidemia silenciosa que está afectando a tantas personas trabajadoras en nuestro país.