La hucha de las pensiones de España, conocida como el fondo de reserva, se prevé que alcance los 9.000 millones de euros a finales de 2024, gracias a las aportaciones del mecanismo de equidad intergeneracional (MEI). La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, en su comparecencia en el Congreso de los Diputados, destacó varias prioridades de su departamento, incluyendo la mejora del ingreso mínimo vital (IMV), el fortalecimiento de las mutuas en bajas traumatológicas, el incremento de las pensiones mínimas y no contributivas, y la atención al cierre de brechas de género en pensiones.
La hucha de las pensiones
El MEI es una cotización adicional que se incrementará progresivamente hasta 2029, destinada a reforzar el fondo de reserva para la jubilación de la generación del baby boom. Se espera que este fondo, que cerró 2023 con unos 5.300 millones, supere los 25.000 millones al final de esta legislatura, y según Saiz, se proyecta que alcance los 25.000 millones de euros en 2028.
En cuanto al IMV, Saiz reconoció las amplias brechas de cobertura en las prestaciones vinculadas a rentas y anunció la implementación de campañas para darlo a conocer y la búsqueda activa de potenciales beneficiarios. También se planea eliminar la extinción de la unidad de convivencia en casos de fallecimiento del titular.
Cotización de los autónomos
Respecto al nuevo sistema de cotización de trabajadores autónomos, Saiz mencionó su éxito inicial y la meta de alcanzar su plena operatividad en 2032. La ministra también abordó mejoras en la jubilación para trabajadores de actividades penosas, con la inclusión de coeficientes reductores y la corrección del sesgo de género en la regulación actual.
La gestión de la incapacidad temporal también será mejorada, articulando colaboraciones entre los servicios públicos de salud y las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social. Además, se avanzará en la implantación de permisos retribuidos, con el objetivo de remunerar al menos 4 semanas por hijo del permiso parental de cuidados a partir de agosto de 2024.
Permisos de nacimientos
Saiz reiteró el compromiso del Gobierno de extender los permisos de nacimiento y cuidado del menor a 20 semanas para cada progenitor, y enfatizó la importancia de cerrar la brecha de género en las prestaciones, especialmente en pensiones. Finalmente, destacó el incremento de las jubilaciones voluntariamente demoradas, que ha empujado la edad media de jubilación a los 65 años.
Te contamos que es el MEI
El MEI, o mecanismo de equidad intergeneracional, es una cotización adicional que se creó en 2023 para fortalecer el sistema de pensiones de la Seguridad Social. Es un porcentaje que va subiendo cada año y está previsto que se aplique hasta 2050.
¿Quién paga el MEI?
El MEI lo pagan los trabajadores, las empresas y los autónomos.
La empresa se encarga de ingresar en la Seguridad Social tanto el importe del MEI que le corresponde pagar a ella, como el porcentaje que corresponde a sus trabajadores.
Los autónomos lo hacen a través del pago de su cuota a la Seguridad Social.
¿Cuánto sube el MEI en 2024?
En 2023 el porcentaje del MEI se fijo en el 0,60%. En 2024 el MEI ha subido al 0,70 %. De este porcentaje al trabajador le corresponde pagar el 0,12 % (0,1 % en 2023), y a su empresa el 0,58 % (0,5 % en 2023). Los autónomos soportarán también el 0,58%.
