La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) presenta su primer estudio sobre las condiciones laborales del colectivo TCAE, llevado a cabo a partir de unas 3.000 encuestas realizadas a trabajadoras y trabajadores.
Entre sus principales conclusiones cabe destacar: las plantillas están infradotadas y no se planifican adecuadamente. Las ratios en las unidades de hospitalización son excesivamente elevadas, el 47% atiende entre 10 y 14 pacientes y, un 75% de las y los profesionales de Atención primaria o de Consultas de Atención Hospitalaria declaran haber sufrido agresiones, etc.
Condiciones laborales precarias
Condiciones laborales que, además, tal y como denuncia este sindicato, deterioran la calidad asistencial recibida por los pacientes, más aún cuando desde CCOO se ha detectado que es necesario incorporar 46.671 TCAEs en los denominados H. Generales y H. Especializados para posibilitar que la configuración de los equipos de Enfermería (1 enfermera/1 TCAE) sea una realidad.
El objetivo principal de este estudio es visibilizar la figura TCAE, su importancia en el desarrollo del trabajo en los equipos de Enfermería, sus competencias, el conocer el número de pacientes que tiene asignado cada TCAE por turno habitualmente, como un dato que puede aproximar la carga de trabajo que soportan, etc.
¿Qué es un TCAE?
Los profesionales TCAE o técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, son perfiles dentro del organigrama del sector sanitario que tienen funciones de cuidado, alimentación, aseo personal de pacientes, mantenimiento en clínicas y preparación de instrumental en quirófanos.
Las plantillas del colectivo TCAE están infradotadas
Este primer estudio sobre las condiciones laborales del colectivo TCAE, elaborado por la FSS-CCOO, detecta conclusiones tan relevantes como las siguientes:
Las plantillas están infradotadas y no se planifican adecuadamente, ni se suplen las ausencias suficientemente. El 69% del personal TCAE encuestado considera que el número de profesionales de su unidad no es suficiente para desarrollar un trabajo de calidad durante su jornada laboral y un 43% respondió que no se refuerza su unidad por ausencias, vacaciones, aumento de actividad.
Ratios en las U. de Hospitalización son excesivamente elevadas
Las ratios en las U. de Hospitalización son excesivamente elevadas, el 47% atiende entre 10 y 14 pacientes y el 24% a más de 15 pacientes. La ratio de más de 15 pacientes aumenta los fines de semana (28%) y en los turnos de noche (49%).
Existe un déficit de plantilla y una mala planificación. Esto provoca que un 54% de todas las personas encuestadas hayan tenido que doblar turnos. Esta forma de organizar los turnos de trabajo afectan a la conciliación de la vida familiar. Pero aún hay más, ya que tan solo un 15% confirmó que en su centro estaba implantada la figura de Coordinador o Coordinadora de TCAEs.
Un exceso de ratio paciente/TCAE está directamente relacionado con un mayor número de bajas por lesiones musculoesqueléticas.
Agresiones verbales y físicas a las auxiliares de enfermería
El 75% de las y los profesionales de Atención primaria o de Consultas de Atención Hospitalaria declaran haber sufrido agresiones verbales, físicas o psíquicas por parte de pacientes/familiares. También de quienes trabajan en las U. Quirúrgicas y de Hospitalización (74%) y en de los Servicios Especiales (65%) y es el personal de los Servicios Centrales quienes declaran haber sufrido menos agresiones (36%).
Bajos sueldos por tanto trabajo
Se sienten mal retribuidas por su trabajo. El 76% siente poca o ninguna satisfacción por la retribución total que reciben por su trabajo.
Los resultados de este estudio avalan los diferentes aspectos en los que CCOO lleva trabajando desde hace tiempo, para visibilizar la aportación de este colectivo profesional al sistema sanitario público e impulsar mejoras en sus condiciones de trabajo y en su desarrollo profesional.
A la vista de los malos resultados del estudio, el sindicato CCOO aporta algunas propuestas para mejorar las condiciones de estros trabajadores y trabajadoras.
Aumentar la financiación de la Sanidad pública
Aumentar la financiación de la Sanidad pública, como mínimo, de un 7,2% del PIB.
Incorporar 46.671 TCAE en los denominados H. Generales y H. Especializados para posibilitar que la configuración de los equipos de Enfermería (1 enfermera/1 TCAE) sea una realidad.
Elaborar por parte del Ministerio de Sanidad los datos desagregados de los RRHH del colectivo TCAE por Comunidades Autónomas.
Redefinir y potenciar las competencias del colectivo TCAE
Redefinir y potenciar las competencias del colectivo TCAE en el ámbito de la Atención Primaria, redimensionando las plantillas de estas profesionales hasta alcanzar una ratio de 3MF:3ENF:1TCAE.
Reclasificar al colectivo TCAE en el grupo de clasificación C1, tal y como le corresponde según el Artículo 76 del EBEP, y tal y como se establece en el Acuerdo para una Administración del Siglo XXI.
Actualización de las funciones del colectivo
Abordar de manera inmediata la actualización de las funciones del colectivo para posteriormente instar al INCUAL a la actualización del currículo formativo y a la revisión del actual título de Técnica o Técnico Medio.
Establecer un único modelo de carrera profesional, abierta accesible voluntaria, evitando las discriminaciones actuales entre categorías y las diferencias actuales entre Comunidades.
Exención de noches para el personal mayor de 55 años
Exención de noches para el personal mayor de 55 años, sin pérdida retributiva.
Puesta en marcha de la jubilación parcial anticipada y el establecimiento de coeficientes reductores que permitan la jubilación a los 60.
Reducir, en la medida de lo posible, el impacto del trabajo nocturno y planificar los turnos con suficiente antelación para facilitar la conciliación laboral y familiar.
Implementar medidas que eviten las agresiones de pacientes y sus familiares.
[…] Fuente de la información […]
Tienen lo votado. Para llorar están los cementerios, de todo lo demás se es responsable.