El Ministerio de Trabajo ha logrado un acuerdo significativo con los sindicatos UGT y CCOO en la reforma del subsidio de desempleo, marcando un paso adelante en la política social sin contar con el respaldo de la patronal. Este nuevo pacto, que se formalizará públicamente hoy a las 12.00 en una convocatoria de prensa, ha sido posible gracias a intensas negociaciones que, sin embargo, han excluido en gran parte a los representantes empresariales, generando críticas sobre el proceso.
El subsidio por desempleo aumenta las cuantías
El acuerdo eleva las cuantías del subsidio de 480 a 570 euros mensuales, amplía la protección a más colectivos y facilita la compatibilidad del subsidio con el trabajo, manteniendo el 125% de la base de cotización para beneficiarios mayores de 52 años. Unai Sordo de CCOO destacó, «Este acuerdo es un avance significativo hacia una mayor justicia social y una respuesta efectiva a las necesidades urgentes de los trabajadores en situación de desempleo».
Un acuerdo muy trabajado
Por su parte, Pepe Álvarez de UGT señaló, «Hemos trabajado arduamente para llegar a un consenso que respete los derechos de los desempleados y mejore sustancialmente su situación, todo mientras mantenemos un diálogo abierto y constructivo con el gobierno».
Fuentes del Ministerio de Economía expresaron su satisfacción con el progreso realizado: “El entendimiento entre Trabajo y los agentes sociales ha sido crucial para sacar adelante la reforma. Este es un paso esencial para cumplir con los compromisos adquiridos con Bruselas y asegurar la llegada de los fondos Next Generation”, indicaron.
La patronal lo rechaza
Sin embargo, la CEOE ha manifestado su descontento con el proceso, alegando que ha sido más una serie de consultas que una negociación real. “Nos preocupa que no se haya incluido una verdadera negociación con todos los actores relevantes. Esto podría afectar la efectividad y la aceptación de la reforma”, comentó un portavoz de la organización.
Cepyme se sumó a las críticas enfocándose en la necesidad de una reforma más integral que incluya políticas activas de empleo y mejora de la empleabilidad. “Es esencial que cualquier reforma del subsidio de desempleo vaya acompañada de una estrategia robusta para mejorar la inserción laboral. Actualmente, muchas empresas enfrentan dificultades para encontrar trabajadores cualificados, lo que está paralizando proyectos y producción», explicaron desde Cepyme.
Primer intento fallido por culmpa de Podemos
Este acuerdo se produce tras un primer intento fallido en enero, cuando un decreto propuesto no fue aprobado por el Congreso debido a la oposición combinada de varios partidos, incluyendo Podemos, que esta vez ha cambiado su postura. «Trabajo ha hecho las modificaciones necesarias respecto a la cotización de los mayores de 52 años, lo que nos ha llevado a apoyar esta nueva propuesta», confirmó un portavoz de Podemos.
El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, también compartió su optimismo sobre la efectividad del nuevo acuerdo, destacando que «hoy podría quedar cerrado un acuerdo que reformará de manera significativa el nivel asistencial del desempleo, beneficiando a muchos que realmente lo necesitan».
El impacto de este acuerdo se siente ya en el ámbito político y social, marcando un momento decisivo en la gestión del desempleo en España. Mientras que los sindicatos celebran este avance como una victoria para los trabajadores, la falta de consenso con la patronal subraya los desafíos que aún quedan por resolver en el diálogo social en España. A medida que el país se prepara para recibir fondos europeos significativos, la capacidad del gobierno para negociar y ejecutar reformas de manera inclusiva será más crucial que nunca.
Todavía se ofrecen a trabajadores altamente cualificados sueldos que no superan los 1300€ en el mejor de los casos. Así no va a haber ni productividad ni calidad del empleo. Que espabilen.