Los ministros de Trabajo de la Unión Europea, reunidos en el Consejo de Ministros de Empleo y Política Social de la UE (EPSCO) que se celebra en Bruselas, han dado hoy luz verde a la directiva para la mejora de las condiciones de trabajo en plataformas digitales impulsada por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz y por la Unión General de Trabajadoras y trabajadores y que en gran medida se basa en la pionera ley Rider española.
“Hoy es un gran día para Europa. Hoy ganan las personas trabajadoras”, ha asegurado la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, tras conocer el resultado de la votación
Esta directiva, adoptada bajo la Presidencia belga y en línea con el trabajo realizado por la Presidencia española del Consejo de la UE, establece las primeras normas de la UE sobre el uso de sistemas algorítmicos en el lugar de trabajo y busca ayudar a determinar la situación laboral correcta de las personas que trabajan para plataformas digitales, de forma que desaparezcan los falsos autónomos.
Más derechos para los trabajadores de las plataformas digitales
El texto aprobado hoy, que otorgará derechos laborales y garantías sociales a millones de personas que trabajan en estas plataformas dedicadas al reparto o el transporte de pasajeros, entre otros, se basa casi en su totalidad en el acuerdo alcanzado en diciembre pasado por la Presidencia española del Consejo y el Parlamento, aunque desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social se ha criticado la falta de contundencia a la hora de establecer la presunción de laboralidad
No obstante, sí contempla la protección en materia de acceso a la información de la gestión algorítmica que regula y determina esas relaciones labores.
Una legislatura europea con más derechos
En su intervención en el EPSCO sobre la nueva agenda estratégica de la Unión Europea (UE) para el periodo 2024-2029, Díaz ha abogado por dar mayor protagonismo a la dimensión social de las políticas públicas europeas y el Pilar Europeo de Derechos Sociales.
«Esa es la Europa que quieren sus ciudadanos y ciudadanas. La Europa que les protege y se preocupa de sus problemas de todos los días. Una Europa de los derechos y en positivo que debe ser nuestro camino hasta 2030», ha agregado Díaz.
Ahondando en esa intención, la ministra ha insistido en la necesidad de avanzar en iniciativas europeas sobre los usos del tiempo y la reducción de la jornada de trabajo, la salud mental y los riesgos psicosociales en el trabajo.
Asimismo, ha pedido más democracia en el trabajo, ampliando la participación de las personas trabajadoras en la toma de decisiones de las empresas, así como la introducción de la negociación colectiva verde para una transición ecológica justa.
Marco de Convergencia Social
La vicepresidenta, también mostró su satisfacción por la inclusión por primera vez en el Informe Conjunto de Empleo del Marco de Convergencia Social, la iniciativa impulsada por Bélgica y España para para asegurar la dimensión social de las políticas europeas y hacer realidad el Pilar Europeo de Derechos Sociales, que contribuirá a cumplir con los objetivos fijados para 2030 en materia de empleo, formación y reducción de la pobreza.
El informe se hace eco, además, de la mejora de la tasa de empleo en España, ensalzando medidas tomadas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social como la nueva Ley de Empleo, los incentivos a la contratación, el mecanismo RED o iniciativas para mejorar la seguridad salud en el trabajo o para la protección de determinados sectores como los artistas. “Es una gran noticia que Europa siga aplaudiendo las conquistas de nuestro país”, ha señalado Díaz.
UGT valora positivamente la directiva
UGT consideran que la aprobación de una directiva que establece un conjunto de principios de alto nivel sobre cuándo las personas trabajadoras de plataforma deben ser consideradas empleadas, pero deja que los Estados miembros decidan los detalles, asegura que hasta 40 millones de trabajadores y trabajadoras de plataformas en Europa eleven sus condiciones laborales en dignidad y justicia.
Gestión algorítmica, transparencia y protección de datos
Las nuevas normas garantizan que no se pueda despedir a una persona que trabaje en una plataforma basándose en una decisión tomada por un algoritmo o un sistema automatizado de toma de decisiones, sino que tienen que garantizar la supervisión humana de las decisiones importantes que afectan directamente a las personas que realizan el trabajo de plataforma. Asimismo, introduce normas más protectoras para las personas trabajadoras de plataformas en el ámbito de la protección de datos.
El texto también mejora la transparencia al obligar a las plataformas a informar a las y los trabajadores y a sus representantes sobre cómo funcionan sus algoritmos y cómo el comportamiento de un trabajador afecta a las decisiones tomadas por los sistemas automatizados. Las plataformas tendrán que transmitir información sobre las y los trabajadores autónomos que contraten a las autoridades nacionales competentes y a los representantes de las personas trabajadoras de las plataformas, como los sindicatos.
