Esta madrugada, los sindicatos UGT y CCOO han cancelado la presentación de su propuesta de Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, AENC, donde se quería presentar la propuesta para subir salarios en convenios colectivos
Subida de salarios
Oficialmente en una nota pública afirman: UGT y CCOO: “Ante la filtración que se ha producido sobre la propuesta para el AENC antes de que la finalizáramos en todos y cada uno de los aspectos, y por lo tanto sin cerrar, hemos considerado oportuno suspender la Rueda de Prensa convocada para el 1 de marzo”.
Lo que se filtró fue que se estaba acordando una subida del entorno del 4,5% para 2022 y otra cercana a esa cifra también para 2023 y alrededor de un 4% en 2024.
Una de las novedades estaba en las cláusulas de revisión salarial que proponían. Una vinculada al IPC y la otra, a los beneficios de las empresas. Puntos que aún no se han terminado de concretar.
Las reuniones oficiales para el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva lleva 10 meses congeladas, sobre todo desde el lado de la patronal CEOE, que está en modo elecciones y no tiene previsto llegar a ningún acuerdo. Los sindicatos por su parte han defendido siempre que su oferta “está hecha desde la responsabilidad”.
Revisión salarial
La principal novedad sindical: si el IPC, en este caso la inflación sigue al subiendo proponen una revisión salarial hasta llegar a lo que hayan aumentado los precios. Se trataría de una fórmula con dos cláusulas: Una vinculada al IPC y la otra a la marcha de la empresa.
Por ejemplo, con una subida del salario un 4% y la una inflación de un 7%, habría una pérdida de poder adquisitivo del 3%. Con la cláusula de revisión, los salarios subirían un 1,5%, por la subida del IPC, y el 1,5% restante, solo si la empresa tiene beneficios.
Los sindicatos seguirán estudiando las medidas que finalmente plasmarán en letra de la propuesta que presentarán en los próximos días de manera oficial a la patronal, para reactivar el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva.
