CCOO denuncia una situación que se perpetúa por la precariedad del sector. Un año más llama poderosamente la atención los despidos en el sector de 110.000 profesores que se fueron al paro en julio.
Despido de profesores interinos
Si seguimos una breve secuencia histórica de los últimos cinco años, se observa que esta situación sigue siendo noticia destacada en un sector tan importante como es el de la educación. Es una práctica habitual en el sector privado, pero también en algunas administraciones públicas, en las que los despidos de interinos e interinas durante los meses de julio y agosto son una constante.
Un asunto recurrente ante los tribunales con sentencias contradictorias, y una situación dispar entre CCAA. Dos datos ilustrativos: en 2018 se perdieron algo más de 110.000 puestos de trabajo, mientras que en el verano de 2022 fueron casi 170.000.
Profesores y empleadas del hogar los más despedidos en verano
Esta pérdida de empleos en el sector no ha bajado, en los últimos años mencionados, de los 100.000 trabajadores y trabajadoras, convirtiéndose junto al sector de las empleadas de hogar en el que más despido acumula y mayor precariedad laboral presenta. La destrucción de empleo no solo se observa en el régimen general, sino también en el régimen de personas autónomas.
Reclamaciones
Para CCOO es muy importante que las administraciones tomen medidas respecto a una situación que se repite verano tras verano, entre otras las recogidas a continuación:
1. Fortalecer y ampliar la plantilla y los recursos de la inspección de trabajo para impedir que las empresas traten de ahorrar costes laborales, no cotizando por el profesorado, durante los meses de julio y agosto. Evitando entre otras cosas los despidos encubiertos.
2. Que en sector privado se regule, con claridad, en los convenios colectivos, la situación del verano para los trabajadores y para las trabajadoras.
3. La necesidad de un acuerdo en el seno de la Conferencia Sectorial de Educación, que permita que todo el profesorado interino de la educación pública no universitaria tenga derecho a cobrar los meses de verano, hasta el inicio del curso siguiente.
4. Una mayor vigilancia y mejor regulación de la situación laboral de los autónomos y autónomas, garantizando sus derechos laborales, sociales y profesionales y vigilando, de forma activa, la situación encubierta de muchas y muchos falsos autónomos que, en realidad, trabajan para la empresa privada.
En relación con la propuesta de CCOO de mantener los centros educativos abiertos en verano, la contratación de profesorado para actividades educativas y culturales debería ser una prioridad en el sector de la educación.
